Co je to Business Intelligence Manager?

Manažer business intelligence je pozice, která se nachází na mnoha úrovních ve velkých organizacích nebo ve veřejně vlastněných společnostech. Tato pozice pracuje v součinnosti s úkoly řízení projektu v rámci organizace. Manažer business intelligence bude koordinovat činnosti, jako je získávání zdrojů, rozpočtování, finanční řízení a spolupráce s ostatními členy vedení při plnění úkolů a činností. Hlavním zaměřením na tuto pozici jsou výsledky, které zahrnují produkci nebo dosažení stanovených cílů.

Informační věk vyžaduje, aby firmy a organizace shromažďovaly data a informace z interních a externích zdrojů. Manažer business intelligence nejvyšší úrovně je obvykle zodpovědný za nastavení tónu při shromažďování informací. Tyto informace jsou šířeny stranám odpovědným za jejich využití ve prospěch společnosti. Ve většině organizací se úkoly a činnosti týkají jednotlivých projektů. To pomáhá poskytovat cílený přístup při práci ve společnosti.

Společnosti mohou v rámci své organizace zaměstnávat řadu pozic, které shromažďují informace. Některé společnosti se mohou rozhodnout najmout jednoho manažera obchodní inteligence pro každé hlavní oddělení, přičemž každá z nich odpovídá výkonnému manažerovi odpovědnému za tento obchodní úkol. Když společnosti vytvoří svou organizační strukturu podle oddělení nebo divize, bude mít zpravodajský manažer technické zázemí ve svém oboru a dovednosti pro shromažďování a šíření informací.

Manažer business intelligence bude často spolupracovat s počítačovým systémem a softwarem společnosti, aby maximalizoval informace shromážděné společností. Tento systém je primárním nástrojem pro sběr dat, vytváření metrik výkonu, prezentaci informací pro krátkodobé a dlouhodobé projekty a další úkoly pod správcem zpravodajských informací.

Menší společnosti často nemají zdroje ani personál pro manažera business intelligence. Tyto podniky však mohou najmout externího konzultanta pro správu, který může společnosti poskytnout tyto služby. Podniky, které nemají personál se zkušenostmi se správou zpravodajských informací, si mohou najmout i externího konzultanta. Tento konzultant může také vyškolit zaměstnance společnosti, jak shromažďovat a šířit informace.

Mít jediné místo pro shromažďování zpravodajských informací a informací zajišťuje společnosti, že společnost nemá na povědomí málo důležitých skutečností nebo údajů. To může mít za následek významnou změnu organizační struktury společnosti nebo firemní kultury. Mnoho oddělení a divizí může mít manažery nebo profesionály, kteří preferují jedince mimo normální provoz. To může vyžadovat vedoucí oddělení, aby do svých operací přidali další vrstvu nebo pozici, aby se zlepšil tok informací v celé organizaci.