Hvad er en Business Intelligence Manager?
En Business intelligence manager er en position, der findes på mange niveauer i store organisationer eller offentligt ejede virksomheder. Denne position fungerer sammen med projektledelsesopgaverne i organisationen. Business intelligence manager vil koordinere aktiviteter såsom ressource erhvervelse, budgettering, økonomisk styring og samarbejde med andre ledelsesmedlemmer for at udføre opgaver og aktiviteter. Et primært fokus for denne position er leverancer, som inkluderer at producere eller nå de udtalte mål.
Informationsalderen kræver, at virksomheder og organisationer fanger data og information fra interne og eksterne kilder. En top-level business intelligence manager er typisk ansvarlig for at sætte tonen i informationsindsamling. Denne information formidles til de parter, der er ansvarlige for at bruge dem til virksomhedens fordel. I de fleste organisationer vedrører opgaver og aktiviteter individuelle projekter. Dette hjælper med at give en fokuseret tilgang, når du arbejder i en virksomhed.
Virksomheder kan ansætte adskillige positioner inden for deres organisation, der indsamler information. Nogle virksomheder beslutter muligvis at ansætte en business intelligence manager til hver større afdeling, hvor hver besvarer den administrerende direktør, der er ansvarlig for denne forretningsopgave. Når virksomheder opretter deres organisationsstruktur i henhold til afdeling eller afdeling, vil efterretningschefen både have en teknisk baggrund inden for deres felt sammen med færdighederne til at indsamle og formidle information.
Business intelligence manager vil ofte arbejde med virksomhedens computersystem og software for at maksimere de oplysninger, virksomheden har samlet. Dette system er et primært værktøj til at indsamle data, skabe præstationsmetrics, præsentere information til kort- og langvarige projekter og andre opgaver under intelligenschefen.
Mindre virksomheder har ikke ofte ressourcer eller personale til en business intelligence manager. Imidlertid kan disse virksomheder ansætte en ekstern managementkonsulent, der kan levere disse tjenester til virksomheden. Virksomheder, der ikke har personale med baggrund i efterretningsstyring, kan også ansætte en ekstern konsulent. Denne konsulent kan også uddanne virksomhedens personale i, hvordan man indsamler og spreder information.
At have en enkelt position til efterretnings- og informationsindsamling forsikrer virksomheden, at virksomheden ikke overvejer vigtige fakta eller data. Dette kan resultere i en betydelig ændring af en virksomheds organisationsstruktur eller virksomhedskultur. Mange afdelinger og afdelinger kan have ledere eller fagfolk, der ikke foretrækker en person uden for deres normale drift. Dette kan kræve, at afdelingsledere tilføjer et andet lag eller position i deres operationer for at forbedre informationsstrømmen i hele organisationen.