Hvad er en EAP -rådgiver?
Et rådgiver for beskæftigelsesassistent (EAP) er en person, der yder hjælp til mennesker, der har problemer på arbejdet. Store virksomheder kan have et personale af EAP -rådgivere til rådighed for deres personale, og nogle gange hyres yderligere rådgivere til at hjælpe medarbejderne i stressende perioder, såsom når de afslutter større projekter på frist eller tilpasser sig ny ledelse. Det er også undertiden muligt at se en EAP -rådgiver uden for arbejdspladsen gennem et samfundsbureau eller et program designet til at hjælpe mennesker, mens de arbejder.
En typisk EAP -rådgiver har mindst en bachelorgrad i rådgivning eller et beslægtet felt, og mange har kandidatgrader sammen med relateret oplevelse. Selvom de arbejder for virksomheder, er det arbejde, de udfører, fortroligt. Kun EAP -rådgivere har adgang til poster, der opbevares på deres kontorer, og de rapporterer ikke om noget, de hører, medmindre der er en tro på, at en medarbejder kan være i fare, i hvilket tilfælde rådgiverIndsend en rapport.
En EAP -rådgiver kan hjælpe mennesker med problemer, der påvirker ydeevnen på arbejdet, selvom de ikke er relateret til arbejde. Almindelige emner inkluderer stress, sorg, stofmisbrugsproblemer, konflikter med kolleger, skilsmisser, justeringer af nye afdelinger eller personale og depression. EAP -rådgiveren kan give folk mestringsværktøjer samt oplysninger om programmer og tjenester, de kan finde nyttige. Hvis et program er uden for en rådgiveres rækkevidde, kan der tilbydes en henvisning til en anden person eller agentur.
Fortrolighed er en vigtig del af et EAP -rådgiveres arbejde, og disse fagfolk tager privatlivets fred og sikkerhed for medarbejdere, der kommer for at se dem meget alvorligt. Hvis en medarbejder ikke ønsker at besøge en EAP -rådgiver på arbejdet, fordi det kan tiltrække opmærksomhed, kan der træffes arrangementer til et besøg efter timer eller et møde på et andet sted. Medarbejdere er det ikkekræves for at tage nogen af de henstillinger, der er fremsat i rådgivning, og de behøver heller ikke at rapportere til nogen om, hvad der sker i rådgivning.
Nogle mennesker kan finde arbejde med en EAP -rådgiver meget nyttigt. At have et venligt øre kan hjælpe folk med at behandle og arbejde gennem problemer og konstruktiv rådgivning kan hjælpe mennesker med at tackle specifikke problemer. EAP -rådgivere bruges af arbejdsgivere til at styre situationer, mens de er små med det mål at undgå dyre mistede produktivitet og andre problemer, der kan udvikle sig, hvis medarbejderne tillader problemer at feste. Mennesker på arbejdspladser, hvor rådgivning ikke leveres som en gratis service, kan overveje at spørge agenturer, der yder hjælp til arbejdsrelaterede spørgsmål om rådgivning henvisningsprogrammer og tjenester, der kan være til brug.