Was ist ein EAP -Berater?

Ein Berater für Beschäftigungshilfeprogramm (EAP) ist eine Person, die Personen, die Probleme bei der Arbeit haben, Unterstützung leistet. Große Unternehmen haben möglicherweise ein Personal von EAP -Beratern für ihr Personal, und manchmal werden zusätzliche Berater eingestellt, um den Mitarbeitern in stressigen Zeiten zu helfen, beispielsweise wenn sie Großprojekte zum Termin abschließen oder sich an ein neues Management anpassen. Manchmal ist es auch möglich, einen EAP -Berater außerhalb des Arbeitsplatzes über eine Community -Agentur oder ein Programm zu sehen, das Menschen während des Arbeitens unterstützen soll. Obwohl sie für Unternehmen arbeiten, ist die Arbeit, die sie leisten, vertraulich. Nur EAP -Berater haben Zugang zu Aufzeichnungen, die in ihren Büros aufbewahrt werden, und sie berichten nicht über irgendetwas, das sie hören, es sei dennSenden Sie einen Bericht ein. Häufige Themen sind Stress, Trauer, Probleme mit Drogenmissbrauch, Konflikte mit Mitarbeitern, Scheidungen, Anpassungen an neuen Abteilungen oder Personal und Depressionen. Der EAP -Berater kann Menschen Bewältigungswerkzeuge sowie Informationen zu Programmen und Diensten zur Verfügung stellen, die sie möglicherweise für hilfreich halten. Wenn ein Programm über den Bereich eines Beraters hinausgeht, kann eine Überweisung an eine andere Person oder Agentur angeboten werden.

Vertraulichkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit eines EAP -Beraters, und diese Fachleute nehmen die Privatsphäre und Sicherheit von Mitarbeitern, die sie sehr ernst sehen. Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit keinen EAP -Berater besuchen möchte, da er Aufmerksamkeit erregt, können Vorkehrungen für einen Besuch nach Stunden oder ein Treffen an einem anderen Ort getroffen werden. Mitarbeiter sind es nichterforderlich, um eine der Empfehlungen zur Beratung zu entgegennehmen, und sie müssen auch niemanden über das berichten, was in der Beratung passiert.

Einige Leute können mit einem EAP -Berater sehr hilfreich sein. Ein freundliches Ohr kann Menschen dabei helfen, Probleme und konstruktive Ratschläge zu verarbeiten und zu bearbeiten, kann Menschen dabei unterstützen, bestimmte Probleme anzugehen. EAP -Berater werden von Arbeitgebern verwendet, um Situationen zu verwalten, während sie klein sind, mit dem Ziel, kostspielige Produktivitätsfähigkeit und andere Probleme zu vermeiden, die sich entwickeln können, wenn die Mitarbeiter Probleme eitern. Personen an Arbeitsplätzen, an denen Beratung nicht als kostenloser Service erbracht wird