Was sind die besten Tipps für die Behandlung von Fehlzeiten?
Die Verwaltung der Fehlzeiten beginnt mit der selektiven Einstellung von Personen, die die Teilnahme priorisieren. Arbeitgeber müssen ein positives Beispiel festlegen, indem sie ordnungsgemäß besetzt sind und diejenigen Mitarbeiter anerkennen, die bemerkenswerte Anwesenheitsakten haben. Wenn möglich, sollten die Mitarbeiter das Gefühl haben, ihre Vorgesetzten in Bezug auf modifizierte Arbeitspläne zu wenden. Es ist auch am besten, Richtlinien zu überarbeiten, bei denen Mitarbeiter eine verdiente Freizeit verlieren, wenn sie nicht vollständig entschädigt werden.
Arbeitgeber können mit der Verwaltung von Abwesenheit beginnen, bevor sie Einstellungsentscheidungen treffen. Die Chancen stehen gut, dass es weniger Probleme geben wird, wenn Anstrengungen unternommen werden, um zu ermitteln, welche Bewerber in der Vergangenheit eingerufen haben und welche negativen Ansichten dazu haben. Um diesbezüglich proaktiv zu sein, sollte die Teilnahme während der Interviews priorisiert werden, und die Bewerber sollten aktiv in das Gespräch beteiligt sein. Die Bedeutung der Überprüfung der Anwesenheitsgeschichte eines Bewerbers mit ehemaligen Arbeitgebern sollte potenzielle Arbeitgeber dazu veranlassen, alle C zu überprüfenDie Referenzen der Andidates. Die Verwaltung der Fehlzeiten erfolgt größtenteils von Arbeitgebern, die ordnungsgemäß besetzt sind. Wenn Arbeitgeber Positionen frei lassen und den Einzelpersonen erlauben, die Belastung der Arbeitsbelastung zu tragen, die nicht ihre sein sollten, kann eine negative Botschaft kommuniziert werden. Es erhöht auch die Chancen, dass Arbeiter mit viel schnellerer Geschwindigkeit Burnout erleben.
Arbeitgeber können diejenigen mit guten Anwesenheitsakten ermutigen, sich weiterhin gut zu machen, indem sie ihre Bemühungen anerkennen. Dies ist besonders wichtig in Arbeitsumgebungen, in denen chronische Fehlzeiten ein Problem sind. Wenn Menschen, die zur Arbeit kommen, nicht anders behandelt werden als diejenigen, die oft abrufen, werden die besseren Mitarbeiter möglicherweise entmutigt und schlechte Gewohnheiten entwickeln. Es gibt eine breite Palette von Anreizen, die der ArbeitgeberS kann anbieten, einschließlich Anwesenheitsboni, Preise und periodischen frühen Wochenenden.
Offen für geänderte Arbeitspläne zu sein, kann auch beim Management von Fehlzeiten helfen. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeitspläne ändern müssen oder für bestimmte Zeiträume von zu Hause aus arbeiten müssen und dies für sie möglich ist, sollten die Arbeitgeber in Betracht ziehen, dies zuzulassen. Je bequemer es ist, um zu arbeiten, desto wahrscheinlicher ist es, dass sich Einzelpersonen dazu verpflichten. Wenn Probleme im Leben der Arbeitnehmer auftreten und sie den Eindruck haben, dass ihre Arbeitgeber unflexibel sind, können sie sich einfach entscheiden, abzurufen.
Richtlinien, bei denen Mitarbeiter einbezogen werden, um eine nicht verwendete Freizeit zu verlieren, können Bemühungen zur Behandlung von Fehlzeiten entgegenwirken. Viele Menschen werden die Arbeit leisten, um zu vermeiden, dass sie die Zeit verlieren, die sie verdient haben. Sogar jene Vereinbarungen, bei denen die Mitarbeiter bezahlt werden, die die Hälfte des Wertes ihres unbenutzten Urlaubs bezahlt, bevor sie beseitigt wirdZeit.