Was sind die besten Tipps zum Umgang mit Fehlzeiten?
Die Bewältigung von Fehlzeiten beginnt mit der gezielten Einstellung von Personen, die der Anwesenheit Priorität einräumen. Arbeitgeber müssen mit gutem Beispiel vorangehen, indem sie über eine angemessene Personalausstattung verfügen und diejenigen Mitarbeiter anerkennen, die über eine bemerkenswerte Anwesenheitsliste verfügen. Wenn möglich, sollten die Mitarbeiter das Gefühl haben, sich in Bezug auf geänderte Arbeitspläne an ihre Vorgesetzten wenden zu können. Es ist auch am besten, Richtlinien zu überarbeiten, bei denen Mitarbeiter ihre verdiente Freizeit verlieren, wenn sie nicht vollständig dafür entschädigt werden.
Arbeitgeber können damit beginnen, Fehlzeiten zu bewältigen, bevor sie Einstellungsentscheidungen treffen. Die Chancen stehen gut, dass es weniger Probleme gibt, wenn versucht wird, festzustellen, welche Bewerber in der Vergangenheit abgesagt haben und welche negative Ansichten dazu haben. Um diesbezüglich proaktiv zu sein, sollte die Teilnahme an den Interviews Vorrang haben und die Bewerber sollten aktiv in das Gespräch einbezogen werden. Die Wichtigkeit der Überprüfung der Anwesenheitsliste eines Bewerbers bei ehemaligen Arbeitgebern sollte potenzielle Arbeitgeber dazu veranlassen, die Referenzen aller Bewerber zu überprüfen.
Wenn Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie ihre Rollen als wichtig ansehen und zur Arbeit erscheinen, müssen die Arbeitgeber jeder Position einen hohen Stellenwert einräumen. Die Bewältigung von Fehlzeiten wird zu einem großen Teil von Arbeitgebern geleistet, die über angemessenes Personal verfügen. Wenn Arbeitgeber Stellen frei lassen und es Einzelpersonen ermöglichen, die Last der Arbeit zu tragen, die nicht ihre sein sollte, kann eine negative Nachricht übermittelt werden. Es erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeiter viel schneller von Burnout betroffen sind.
Arbeitgeber können diejenigen mit guten Anwesenheitsdaten ermutigen, weiterhin gute Leistungen zu erbringen, indem sie ihre Bemühungen anerkennen. Dies ist besonders wichtig in Arbeitsumgebungen, in denen chronische Abwesenheit ein Problem darstellt. Wenn Menschen, die zur Arbeit kommen, nicht anders behandelt werden als diejenigen, die oft abbrechen, können die besseren Mitarbeiter entmutigt werden und schlechte Gewohnheiten entwickeln. Es gibt eine breite Palette von Anreizen, die Arbeitgeber anbieten können, einschließlich Anwesenheitsgeldern, Preisen und regelmäßigen Frühwochenenden.
Offenheit für geänderte Arbeitspläne kann auch bei der Bewältigung von Fehlzeiten hilfreich sein. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten ändern oder für bestimmte Zeiträume von zu Hause aus arbeiten müssen und dies möglich ist, sollten Arbeitgeber in Erwägung ziehen, dies zuzulassen. Je bequemer es ist zu arbeiten, desto wahrscheinlicher ist es, dass sich Einzelpersonen dazu verpflichten. Wenn Probleme im Leben der Mitarbeiter auftreten und sie den Eindruck haben, dass ihre Arbeitgeber unflexibel sind, können sie einfach aufhören.
Richtlinien, bei denen Mitarbeiter ungenutzte Freizeit verlieren, können den Bemühungen um die Bewältigung von Fehlzeiten entgegenwirken. Viele Menschen werden ihre Arbeit abbrechen, um nicht die Zeit zu verlieren, die sie verdient haben. Selbst solche Vereinbarungen, nach denen den Mitarbeitern die Hälfte des Wertes ihres ungenutzten Urlaubs gezahlt wird, bevor er beseitigt ist, reichen nicht aus, da es für den Einzelnen nach wie vor von Vorteil ist, den vollen Betrag dieser Zeit abzurufen und zu erhalten.