Was sind die verschiedenen Organisationsdesignmodelle?
Organisationsdesign -Modelle beschreiben, wie ein Unternehmen die Einzelpersonen und Operationen in seinen Einrichtungen organisiert. Es gibt viele verschiedene Arten von Designmodellen, wobei Unternehmen auswählen, was für sie am besten geeignet ist. Die verschiedenen organisatorischen Designmodelle beginnen oft entweder mit einer flachen oder einer hohen Struktur. Anschließend kann die Organisation ein Designmodell verwenden, um bestimmte Abteilungen innerhalb des Unternehmens zu erstellen, um Aktivitäten durchzuführen. Eigentümer und Führungskräfte tendieren in den meisten Fällen dazu, diesen Prozess zu fördern, obwohl ein Ansatz von Bottom-to-Top auftreten kann. Unternehmen nutzen diese organisatorischen Designmodelle, um die Mitarbeiter zu ermutigen, mehr Verantwortung zu übernehmen. Eine flache Struktur kann auch Mikromanagement verhindern, wobei weniger Manager die spezifischen Maßnahmen eines Mitarbeiters steuern können. Eigentümer und Führungskräfte können auch die Finger am Puls des Unternehmens halten, da zwischen ihnen und den Front -Line -Arbeitern weniger Ebenen bestehen. Wenn ohne richtigen Supervi belassenDiese Unternehmen können jedoch ineffektiv werden. Mehr Management ermöglicht eine bessere Kontrolle, obwohl mehr Bürokratie ein Nebeneffekt ist. Dies verhindert, dass ein Unternehmen manchmal reibungslos arbeitet, da Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene auf bestimmte Entscheidungen aus dem oberen Management warten müssen. Diese Organisationsmodelle haben auch mehr Tendenzen für Mikromanagement, wenn der Eigentümer Managern direkt an täglichen Aktivitäten beteiligt sein kann. Die Aufnahme von mehr Managementpositionen kann auch die Kosten für die Organisation erhöhen.
Ein Unternehmen betont oft drei wichtige Attribute in Organisationsdesignmodellen: Exzellenz, Menschen und Kommunikation. Exzellenz bedeutet, dass schlechte Qualität oder Verarbeitung in einem Prozess nicht akzeptabel ist. Ein Fokus auf Menschen hilft einem Unternehmen, besser zusammenzuarbeiten, indem sie starke Beziehungen aufbauenUnter den Arbeitern. Kommunikation ist erforderlich, um alle Arbeitnehmer über verschiedene Aktivitäten im Unternehmen zu informieren. In den meisten Fällen können Unternehmen eines oder all diese in irgendeiner Ebene in Designprozessen erleben.
Unternehmen müssen auch starke Prozesse zur Implementierung des Organisationsdesigns zusammenstellen. Eine wiederholbare Aktivität stellt sicher, dass alle Designprozesse den gleichen Schritten zum Erfolg durchführen. Zu den Schritten gehören das Festlegen der Bühne, das Sammeln von Daten, das Entwerfen der Transformation sowie die Implementierung und Bewertung des Prozesses. Jede Phase enthält eine andere Reihe von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten, um die bestmögliche Weise fertigzustellen. Während ein Unternehmen nur interne Mitarbeiter verwenden kann, können externe Agenturen dazu beitragen, diese organisatorischen Designmodelle bei Bedarf zusammenzustellen.