Quais são os diferentes modelos de design organizacional?

Os modelos de design organizacional detalham como uma empresa organiza os indivíduos e operações em suas instalações. Existem muitos tipos diferentes de modelos de design, com as empresas selecionando o que funciona melhor para eles. Os diferentes modelos de design organizacional geralmente começam com uma estrutura plana ou alta. Em seguida, a organização pode usar um modelo de design para criar departamentos específicos dentro da empresa para realizar atividades. Proprietários e executivos tendem a impulsionar esse processo na maioria dos casos, embora possa ocorrer uma abordagem de baixo para top.

organizações planas geralmente têm poucas camadas de gerenciamento. As empresas usam esses modelos de design organizacional para incentivar os funcionários a assumir mais responsabilidades. Uma estrutura plana também pode impedir a microgestão, com menos gerentes capazes de controlar as ações específicas de um funcionário. Proprietários e executivos também podem manter os dedos no pulso da empresa, pois existem menos níveis entre eles e os trabalhadores da linha de frente. Quando deixado sem super -super -No entanto, essas empresas podem se tornar ineficazes. Mais gerenciamento permite um melhor controle, embora mais burocracia seja um efeito colateral. Isso impede que uma empresa trabalhe sem problemas às vezes, pois os funcionários de nível inferior precisam aguardar certas decisões da alta gerência. Esses modelos organizacionais também têm mais tendências para o microgerenciamento se o proprietário permitir que os gerentes estejam diretamente envolvidos nas atividades diárias. A inclusão de mais cargos de gerenciamento também pode aumentar os custos para a organização.

Uma empresa geralmente enfatiza três atributos importantes nos modelos de design organizacional: excelência, pessoas e comunicação. A excelência significa que a baixa qualidade ou o trabalho não é aceitável em um processo. Um foco nas pessoas ajuda uma empresa a trabalhar juntos melhor criando relacionamentos fortesentre os trabalhadores. A comunicação é necessária para informar todos os trabalhadores sobre várias atividades da empresa. Na maioria dos casos, as empresas podem experimentar um ou todos eles em algum nível nos processos de design.

As empresas também devem reunir processos fortes para implementar o design organizacional. Ter uma atividade repetível garante que todos os processos de design sigam as mesmas etapas para o sucesso. As etapas podem incluir a configuração do cenário, a coleta de dados, o design da transformação e a implementação e a avaliação do processo. Cada estágio inclui um conjunto diferente de conhecimento, habilidades e habilidades para conclusão da melhor maneira possível. Enquanto uma empresa pode usar apenas pessoal interno, as agências externas podem ajudar a montar esses modelos de design organizacional, se necessário.