Was sind die verschiedenen Arten von Partnervergütungen?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie ein Unternehmen eine Partnervergütung bestimmen kann. Zu den häufigsten gehören die Leistung der Mitarbeiter, das Dienstalter und das subjektive Verdienst. Die Größe des Unternehmens und der strategischen Positionierung kann sich auch auf die Art und Weise auswirken, wie Partner entschädigt werden. Das Gesamtziel der meisten Unternehmen ist es, festzustellen, welche Art der Partnervergütung das höchste Niveau der Mitarbeiterbindung sicherstellt. Mit diesem System wird der Mitarbeiter direkt aus den Gewinnen seiner Kunden entschädigt. Während diese Art der Vergütung dazu beitragen kann, einzelne Mitarbeiter zu motivieren, kann sie auch zu einer Fragmentierung des Unternehmens führen, da die Arbeitnehmer dazu neigen, die Kunden zu sehen, mit denen sie als ihre eigene arbeiten, und nicht als Teil der Kundenstamm des Unternehmens. Es beinhaltet die Entscheidung über einen bestimmten Prozentsatz der Gewinne für jeden Partner, basierend darauf, wie langeSie waren mit der Firma. Diese Art der Entschädigung kann zwar leicht zu berechnen sein, aber es wird möglicherweise nicht angemessene Top -Performer vergeben. Es kann auch Zwietracht verursachen, wenn die am stärksten kompensierten Partner ihr Gewicht nicht zu tragen scheinen.

Subjektives Verdienst ist eine der komplexesten Arten der Partnervergütung. Mit dieser Methode werden objektive Faktoren verwendet, um eine subjektive Analyse der Leistung des Partners zu unterstützen. Dies wird normalerweise von einer kleinen Gruppe von Partnern bestimmt. Die Vergütung basiert auf der Qualität der Arbeit, die der Mitarbeiter basierend auf dieser Analyse erreicht hat. Während die Unternehmenspolitik dieses System komplizieren kann, ist dies im Allgemeinen ein effektiver Weg, um eine stärkere Leistung zu fördern.

Vergütung kann auch durch die Rolle des Partners in der Firma bestimmt werden. Partner mit Managementaufgaben erhalten möglicherweise mehr Entschädigung. Vergütung wird auch oft seinUnterscheidet für Partner, die sich dem Rentenalter nähern und eine geringere Rolle in Unternehmensangelegenheiten übernehmen. Die Leistung von Partnern, die Teilzeitstunden arbeiten, kann auch anders analysiert werden als die von Vollzeitbeschäftigten.

Partnervergütung kann eine wichtige Rolle in der strategischen Richtung eines Unternehmens spielen. Durch die effektive Aufteilung der Gewinne zwischen Partnern kann ein Unternehmen seine Aufbewahrung von Top -Mitarbeitern verbessern. Dies hilft, dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Ein Schlüsselfaktor bei der Erreichung dieser Möglichkeit besteht darin, sicherzustellen, dass unter den Partnern keine große Unzufriedenheit über die Vergütungsstruktur besteht.