パートナー報酬のさまざまな種類は何ですか？

企業がパートナーの報酬を決定する方法はいくつかあります。最も一般的なものには、従業員のパフォーマンス、年功序列、主観的なメリットが含まれます。企業の規模と戦略的なポジショニングは、パートナーが補償される方法にも影響を与える可能性があります。ほとんどの企業の全体的な目標は、どのタイプのパートナー報酬が従業員の維持の最高レベルを保証するかを決定することです。

最も簡単なパートナー報酬の1つは、パフォーマンスの支払いですこのシステムにより、従業員はクライアントから得られた利益から直接補償されます。このタイプの報酬は個々の従業員の動機付けに役立ちますが、労働者は会社の顧客ベースの一部ではなく、自分の仕事を自分のものとして見る傾向があるため、企業の断片化にもつながる可能性があります。それは、どのくらいの期間に基づいて、各パートナーの一定の割合の利益を決定することを伴います彼らは会社と一緒にいました。このタイプの補償は簡単に計算できますが、トップパフォーマーを適切に授与することはできません。また、最も高度に補償されたパートナーが体重を運んでいないように見える場合、それは不一致を引き起こす可能性があります。

主観的なメリットは、最も複雑なタイプのパートナー報酬の1つです。この方法では、客観的要因を使用して、パートナーのパフォーマンスの主観的な分析をサポートします。これは通常、仲間のパートナーの小さなグループによって決定されます。補償は、従業員がこの分析に基づいて達成したとみなされる作業の質に基づいています。会社の政治はこのシステムを複雑にすることができますが、一般的により強力なパフォーマンスを促進する効果的な方法です。

報酬は、パートナーが会社で果たす役割によっても決定できます。管理業務を担当するパートナーは、より多くの補償を受けることがあります。報酬もしばしばそうです退職年齢に近づいており、会社での役割が低いパートナーの場合は異なります。パートタイムの時間勤務のパフォーマンスも、フルタイムの従業員のパフォーマンスとは異なる方法で分析される場合があります。

パートナーの報酬は、企業の戦略的方向性において重要な役割を果たすことができます。パートナー間で利益を効果的に分割することにより、企業はトップの従業員の維持を改善できます。これは、会社に競争上の優位性を与えるのに役立ちます。これを達成する重要な要因は、報酬構造についてパートナーの間で大きな不満がないことを保証することです。