Was sind die verschiedenen Arten von Leistungsbewertungsmethoden?

Verschiedene Arten von Leistungsbeurteilungsmethoden umfassen die Verwaltung nach Zielen (MBO), Grafikbewertungsskala und Essay. Die Art der Leistungsbeurteilungsmethode, die eine Organisation verwendet, hängt von ihren spezifischen Bedürfnissen, Organisationsstruktur und langfristigen Zielen ab. Beispielsweise kann eine Organisation feststellen, dass sie Informationen nützlicher empfängt, indem sie die Aufsatztypen -Leistungsbeurteilungsmethoden verwenden, doch eine andere Organisation kann feststellen, dass dieser Typ anfällig für übermäßige Bewertereinspannungen ist. Jede dieser Leistungsbeurteilungsmethoden hat unterschiedliche Stärken und Schwächen, sodass Organisationen vor der Auswahl des implementierenden Typs sorgfältig aufmerksam werden müssen. Die Auswahl der falschen Methode kann zu einer geringeren Moral der Mitarbeiter, der Frustration zwischen Mitarbeitern und Evaluatoren und hohen Kosten für die Wechsel zu einer neuen Methode später führen.

Management by Objectives (MBO) Leistungsbeurteilungsmethoden werden vom Management verwendet, um die Mitarbeiter an seine unternehmensweiten Ziele auszurichten. Dies erforderts die Organisation, um quantifizierbare Ziele für das Gesamtgeschäft und die Abteilungen festzulegen und dann bestimmten Mitarbeitern Ziele zuzuweisen. Diese Mitarbeiter erhalten messbare und erreichbare Ziele, die in der nächsten Leistungsüberprüfung überwacht und bewertet werden. Während der Überprüfung werden die Mitarbeiter ermutigt, dem Management Feedback zu ihren eigenen Leistung und zukünftigen Erwartungen zu geben.

In den meisten Organisationen werden die Leistungsbewertungsmethoden für die Grafikbewertungsskala verwendet. Diese Bewertungen sind so konzipiert, dass die Mitarbeiter mit bestimmten Verhaltensweisen oder Leistungen bewertet werden, wie z. Der Gutachter für diese Art von Beurteilung kann der Vorgesetzte, Abteilungsleiter, Team oder sogar der Mitarbeiter sein. Diese Art der Bewertung ist beliebt, da sie einen einfachen Vergleich zwischen den Mitarbeitern ermöglicht, einfach zu entwickeln ist und hat und hatNiedrige Kosten für die Implementierung. Erfolgreiche Bewertungen der Grafikbewertungsskala minimieren die Auswirkung von Verzerrungen durch Schulungsbewerter auf die Bewertung der Bewertungen, die Bewertung der Antworten, die Antworten erfordern, die quantitativ gesichert werden können, und Fragen zu stellen, die spezifisch für den Auftrag des Mitarbeiters sind.

Essay -Arten von Leistungsbeurteilungsmethoden sind nützlich, um eine ausführliche Bewertung der Mitarbeiterleistung zu erzielen, wenn sie ordnungsgemäß durchgeführt werden. Sie werden im Allgemeinen verwendet, um die Qualifikation eines Mitarbeiters für Belohnungen oder Kündigungen zu rechtfertigen, können aber auch für die Überwachung der Leistung hilfreich sein. Sie entscheiden für die Erstellung einer guten Bewertung der Aufsatzleistung, um nachweisbare Beweise für die Aussagen des Evaluators zu verlangen. Andernfalls können Aufsätze eine Verzerrung umfassen, die eher auf die Beziehung zwischen Bewerter und Mitarbeiter als auf die tatsächliche Leistung widerspiegelt. Diese Methode ist nicht strukturiert und es fehlt die Standardisierung, sodass Unternehmen es möglicherweise schwierig finden, die Leistung der Mitarbeiter zu vergleichen oder festzustellen, ob die Leistung den Unternehmenszielen entspricht.