Was ist ein konzeptioneller Rahmen?

Konzeptioneller Rahmen umfasst die theoretischen Strukturen, einschließlich verschiedener Annahmen, Prinzipien oder Regeln. Unternehmen folgen bei der Durchführung von Operationen. Dieser Rahmen kann einzigartig für die Mission, Vision und das Eigentum des Unternehmens sein. Während kleinere Unternehmen möglicherweise keinen konzeptionellen Rahmen für ihre Organisationsstruktur oder Managementpraktiken verwenden, verwenden größere Unternehmen oder Unternehmen diesen Rahmen häufig, um die Stärke ihres Betriebsumfelds zu stärken. Eine häufige Verwendung des konzeptionellen Rahmens liegt in der Unternehmensführung des Unternehmens. Zu den geschäftlichen Stakeholdern zählen einzelne Investoren, Kunden, Manager, Mitarbeiter, Regierungsbehörden und die breite Öffentlichkeit. Der konzeptionelle Rahmen der Corporate Governance umfasst häufig die vertraglichen Vereinbarungen, Interessenkonfliktversorgungsverfahren,und Richtlinien für die Regierung interner Mitarbeiter. Diese Richtlinien stellen sicher, dass das Unternehmen keine Geschäftsverträge oder formelle schriftliche Vereinbarungen abschließt, die die wirtschaftlichen Ressourcen des Unternehmens übertreffen. Der Rahmen kann auch den minimal akzeptablen Prozentsatz hinsichtlich der Rendite für Geschäftsinvestitionen und anderer beruflicher Beziehungen oder Partnerschaften auflisten. Die Verantwortlichkeiten, Rechte und Erwartungen jedes Unternehmens haben eine vertragliche Vereinbarungen unter Verwendung des konzeptionellen Rahmens ermittelt werden.

Unternehmen entwickeln häufig spezifische Rahmenverfahren für die Konfliktlösung, um sicherzustellen, dass interne oder externe Geschäftssituationen nicht außer Kontrolle geraten. Während Konfliktlösung eine wichtige Geschäftsfunktion in Bezug auf externe Geschäftstakeho istLDER, große Unternehmen können auch zahlreiche Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen im Geschäft ausgesetzt sein. Der konzeptionelle Rahmen kann die spezifische Rolle jeder einzelnen Abteilung oder eines anderen Unternehmens im Unternehmen beschreiben und wie Konflikte gemäß dem Unternehmensverfahren in Einklang gebracht werden. Unternehmen können externe Rechtsberater oder einen Schiedsverfahren verwenden, wenn es sich um Konflikte im Zusammenhang mit externen Geschäftstätigkeiten befasst.

Corporate Governance umfasst normalerweise ein System von Schecks. Dieses Check- und Balance -System hilft Executive Managern oder Direktoren, die Menge an Strom zu begrenzen, die eine Person oder Gruppe bei der Entscheidung der Geschäftsentscheidungen hat. Wenn eine einzelne Person zu viel Entscheidungsbefugnis zu ermöglichen, kann es einer Person ermöglichen, Entscheidungen über seine persönlichen Interessen zu treffen und nicht die Interessen des Unternehmens. Interne Geschäftsabteilungen können auch genauso handeln, wenn zu viele Entscheidungsträger in einer Abteilung gruppiert werden. Diese Situation ist zwar möglicherweise nicht äußerst unangebrachtLE oder DEFERN kann es das Unternehmen auf einen myopischen Weg zwingen und die Bedeutung des konzeptionellen Rahmens des Unternehmens untergraben.