Was ist das Arbeitsleistungmanagement?

Arbeitsleistungsmanagement ist ein Prozess der Überwachung der Leistung der Mitarbeiter sowie der Managementleistung, um die Produktivität und Effizienz an einem Arbeitsplatz zu gewährleisten. Die besonderen Aspekte des Arbeitsleistungsmanagements können von Unternehmen zu Unternehmen variieren, aber im Allgemeinen beinhaltet dies in der Regel die Festlegung von Zielen und die Sicherstellung, dass Mitarbeiter und Management diese Ziele rechtzeitig erreichen. Wenn diese Ziele nicht erreicht werden, müssen Anpassungen an Prozessen sehr oft vorgenommen werden. Dieses Management kann sich auf die individuelle Leistung der Mitarbeiter oder auf die Arbeit am Arbeitsplatz als Ganzes beziehen. Managementteams befassen sich häufig mit diesem Aspekt der Arbeitsleistung. Verhaltensweisen und ihre Ergebnisse werden von Teams für die Arbeitsleistungmanagement -Teams analysiert, damit sie analysieren können, ob eine bestimmte Strategie funktioniert. Auf individueller Ebene kann sich ein Manager mit einem Mitarbeiter treffen, um bestimmte Ziele zu entwickeln. wenn, für exaMple, der Mitarbeiter hat Probleme, pünktlich zur Arbeit zu gelangen. Ein Leistungsziel kann es sein, jeden Tag konsequent zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erscheinen. Wenn der Mitarbeiter dieses Ziel nicht erreichen kann, kann er oder sie gerügt oder sogar von der Beschäftigung gekündigt werden. Andere Leistungsziele können weniger Strafe sein. Ein Mitarbeiter mit niedrigem Niveau kann zum Beispiel ein Ziel setzen, Schulungen zu erhalten, das ihn für eine Beförderung qualifiziert.

Einer der wichtigsten Aspekte des Arbeitsleistungsmanagements ist das Feedback sowohl für das Management als auch für die Mitarbeiter. Gute Gewohnheiten und Errungenschaften sollten nach Möglichkeit öffentlich anerkannt und verstärkt werden, um die Moral der Mitarbeiter zu fördern und einen hohen Standard für Arbeitsleistung festzulegen. Negative Gewohnheiten und Ereignisse sollten ebenfalls angegangen werden, um sicherzustellen, dass sie für den Rest des Arbeitsplatzes kein Problem werden und für die Mitarbeiter, denen das negative Verhalten zugeschrieben werden kann, nicht weiterhin ein Problem seinTed. Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern ist von entscheidender Bedeutung, sodass die Mitarbeiter ein klares Verständnis dafür haben, was von ihnen erwartet wird. Manager werden den Fortschritt der Mitarbeiter überwachen, um sicherzustellen, dass diese klaren Ziele rechtzeitig gearbeitet oder sogar erreicht werden.

Ein Mitarbeiter kann regelmäßig eine Leistungsbeurteilung unterziehen, die im Wesentlichen eine Bewertung der Arbeitsleistung darstellt. Dies kann von einem Managementteam oder in Verbindung mit diesem Mitarbeiter durchgeführt werden. Die Skala, durch die diese Bewertung stattfindet, variiert je nach Unternehmen, aber am Ende sollte der Mitarbeiter ein klares Verständnis dafür haben, wie sie in der Vergangenheit durchgeführt wurden und was er in der Vergangenheit durchgeführt hat und was sie vorwärts gehen sollten, um sich zu verbessern oder auf einem positiven Weg fortzusetzen.