Was ist organisatorischer Lebenszyklus?
organisatorischer Lebenszyklus ist eine Reihe von Phasen, die ein Unternehmen von Anfang an bis zu einem späteren Abschluss durchläuft. Diese folgen einem vorhersehbaren und stabilen Modell. Indem sie sich des organisatorischen Lebenszyklus bewusst sind, können die Menschen Schritte unternehmen, um den Niedergang eines Unternehmens vor diesem Fall zu begegnen, um das Geschäft über einen längeren Zeitraum funktionsfähig zu halten. Wenn Sie sich nicht an Veränderungen in einem Geschäfts- oder Wirtschaftsklima anpassen, kann dies zu einem eventuellen Verlust des Geschäfts führen, da es die Relevanz und Effizienz verliert und die Dunkelheit abnimmt. Dies kann auch als unternehmerische Stufe bezeichnet werden. Es ist notwendig, ein solides Geschäftsmodell zu finden, Finanzmittel zu suchen, um das Geschäft zu ermöglichen, Personal einzustellen und so weiter. In dieser Phase gibt es eine Reihe von Herausforderungen, da die Menschen daran arbeiten, ein Unternehmen in Gang zu bringen.
in derWachstumsphase, das Geschäft wird etabliert und beginnt zu wachsen. Es kann mehr Produkte produzieren, den Servicebereich erweitern, mehr Personal einstellen und so weiter. Diese Phase kann sehr schnell sein und ist ein wichtiger Bestandteil des organisatorischen Lebenszyklus. Wenn Menschen ein Unternehmen gut planen und betreiben, können sie den Grundstein für den zukünftigen Erfolg legen. Wenn dies nicht der Fall ist, können Probleme aus der Wachstumsphase das Geschäft später verfolgen.
In der Reife -Phase hat ein Unternehmen ein Unternehmen in der Branche, einen angesehenen Namen und ein funktionierendes Geschäftsmodell. Zu diesem Zeitpunkt müssen die Menschen innovativ sein, um das Geschäft funktionsfähig zu halten. Sie können erweitert, Missionen ändern oder andere Schritte unternehmen, um das Geschäft an der Spitze der Branche zu halten. Wenn dies nicht der Fall ist, kann das Geschäft in die vierte Stufe eintreten, desto ab. Schrumpfung tritt auf, die Kunden driften weg, konkurrierende Unternehmen übernehmen Marktanteile und das Geschäft beginnt zu scheitern, wobei die Eintritt in diefünfte Stufe, Tod.
Jede Phase des organisatorischen Lebenszyklus hat unterschiedliche Herausforderungen und die Menschen können sie auf verschiedene Weise begegnen. Flexibilität ist in der Regel wichtig, da die Menschen es ermöglicht, sich an Veränderungen in der Branche anzupassen, z. Veränderung der Verwaltung, Ermutigung von Bottom-up-Innovationen durch Hören von Vorschlägen von Mitarbeitern und ähnliche Maßnahmen können dazu beitragen, dass ein Unternehmen stark bleibt und bei der Reife wächst, anstatt zu inszenieren, wenn die Menschen erwarten, dass die Branche statisch bleibt und keine Änderungen in einem Unternehmen vornimmt, um sie in Betrieb zu halten.