Was ist stillschweigendes Wissen?

Implizites Wissen ist ein Konzept, das ursprünglich in der Philosophie entwickelt wurde und eine der grundlegenden Prämissen dessen als die Theorie des Wissens ist.In der Wissenstheorie gibt es zwei grundlegende Arten von Wissen, die ein Individuum haben könnte: explizit und stillschweigend.Explizites Wissen ist Wissen, das erklärt werden kann und bei Bedarf leicht entweder oral oder schriftlich kommuniziert werden kann.Implizit ist im Gegensatz dazu das Wissen, dass ein Individuum sich der Kenntnis hat und möglicherweise nicht bewusst ist und schwierig, wenn nicht unmöglich ist, entweder schriftlich oder verbal zu dokumentieren, zu beschreiben oder zu kommunizieren.Häufig wird stillschweigendes Wissen als „wissen, wie“ bezeichnet, anstatt zu wissen, was oder warum.Ein Beispiel für dieses Wissen ist es, zu wissen, wie man Fahrrad fährt oder schwimmt.Auch wenn es möglich ist, eine lange Liste von Anweisungen zum Fahrrad- oder Schwimmen aufzuschreibenNachdem die Fähigkeit erlernt wurde, entwickeln Einzelpersonen ein Verständnis der Fähigkeiten, die praktisch unmöglich zu kommunizieren ist.Im Rahmen einer Theorie, wie Individuen lernen und verstehen und Verfahren verstehen und kennen, ist stillschweigendes Wissen zu einem wichtigen Bereich der Studie und Forschung in Organisationsmanagement und Verhalten geworden.

In vielen Fällen ist die Art von Kenntnis, die ein Meister oder Top -Manager erworben hat, das Ergebnis der Ausbildung und jahrelanger individueller Erfahrungen und Ideen.Übertragungen von stillschweigendem Wissen werden normalerweise informell durch Gespräche oder Geschichtenerzählen durchgeführt und erfordern persönlichen Kontakt und Vertrauen.Vieles „weiß“ oder Wissen darüber, wie die Arbeit tatsächlich erledigt wird, kann aus diesem Grund an die Organisation verloren gehen.

Unternehmen haben drei grundlegende Ansätze zur Erfassung dieser Art von Wissen von Einzelpersonen und Gruppen entwickelt.Ein strukturiertes Interview von Experten in einem bestimmten Bereich ist die häufigste Technik.Ein Beispiel hierfür ist ein Exit -Interview.Das Lernen durch Erlistung entweder durch Interviews oder durch Aufgabenanalyse ist eine andere Technik.Schließlich wird das Lernen durch Beobachtung verwendet: Ein Experte erhält eine Fallstudie oder ein Stichprobenproblem, und dann wird der Prozess, den er oder sie verwendet, um das Problem zu lösen, beobachtet.