Welche Rolle spielt die Globalisierung im Personalmanagement?
Die Rolle der Globalisierung im Personalmanagement besteht darin, wie die Grundprinzipien des gesamten Personalmanagements auf globaler Ebene angewendet werden können, um die Koordinierung dieser Praktiken effektiver zu gestalten. Das heißt, Themen wie die Auswahl von Mitarbeitern, deren Schulung und Verbesserung, Beförderungsfragen, Wohlfahrt, Arbeitsgesetze und andere Belange wie die soziale Verantwortung von Unternehmen werden globaler angewandt. Dies gilt vor allem für Unternehmen, die eher international als rein inländisch präsent sind.
Ein internationales Unternehmen mit Niederlassungen, Verkaufsstellen und Tochtergesellschaften in mehreren Ländern muss seine Hauptabteilung Personalwesen, die sich möglicherweise in der Unternehmenszentrale befindet, in andere Personalabteilungen seiner Niederlassungen integrieren. Manchmal erfordert der Prozess der Koordinierung von Themen ein gewisses Maß an Fingerspitzengefühl und Diplomatie, um der Kultur und dem Umfeld, in dem das Unternehmen tätig ist, gerecht zu werden. Bedenken können sich beispielsweise ergeben, wenn Wochenenden und nationale Feiertage für den Zoll gelten, der vom Gastland befolgt wird. Je nach Glaubensrichtung oder Religion beginnt das Wochenende in einigen Ländern an einem Freitag und in anderen an einem Samstag. Dies ist ein Konflikt, den die Mitarbeiter verwalten und umsetzen müssen, um die verschiedenen Feiertage und Wochenenden in ihren Niederlassungen und Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt widerzuspiegeln.
Die Kultur des Gastlandes spielt auch eine wichtige Rolle für die Auswirkungen der Globalisierung auf das Personalmanagement. HR-Abteilungen müssen ihre Richtlinien ändern, um Platz für die Kultur des Gastlandes zu schaffen, um versehentliche Handlungen zu vermeiden, die möglicherweise zu Konflikten führen können. Die Abteilung muss auch mit den zuständigen Gewerkschaften und Führungskräften im Land zusammenarbeiten, um unnötige Konflikte mit Arbeitnehmern in Bezug auf die Beschäftigungspraktiken zu vermeiden.
Das Personalmanagement spielt auch eine Rolle für die Unternehmensverantwortung und die Wahrnehmung der Gastgebergemeinschaft gegenüber dem Unternehmen. Um ein gutes Verhältnis zur Aufnahmekultur aufrechtzuerhalten, muss die Personalabteilung die Umwelt untersuchen, um herauszufinden, wie sie zum Wohlergehen und zur Entwicklung der Menschen beitragen kann. Dies trägt nicht nur dazu bei, dass das Unternehmen vom Gastgeber positiv gesehen wird, sondern kann auch als strategische Marketing- und Werbeplattform genutzt werden, von der auch das Unternehmen profitieren kann.