Vilken är rollen för globalisering inom humanresurshantering?

Globaliseringens roll i förvaltningen av mänskliga resurser är hur de grundläggande principerna för personalhantering (HR) som helhet kan tillämpas på global skala för att göra samordningen av dessa metoder mer effektiv. Det vill säga att frågor som urval av anställda, deras utbildning och förbättring, främjandefrågor, välfärd, arbetslagar och andra problem, som företagens sociala ansvar, tillämpas på en mer global basis. Allt gäller mest de företag som har mer internationell närvaro snarare än ett strikt inhemskt företag.

Ett internationellt företag med filialer, butiker och dotterbolag i flera länder måste integrera sin huvudsakliga personalavdelning, som kan vara belägen i företagets huvudkontor, med andra HR-avdelningar i sina filialer. Ibland kräver processen att samordna frågor viss takt och diplomati för att matcha den kultur och miljö som verksamheten bedriver. Problem kan uppstå, till exempel när helger och nationella helgdagar gäller för tullen följt av värdlandet. Beroende på den stora troen eller religionen börjar helgen på en fredag ​​i vissa länder och lördagar i andra. Detta är en konflikt som mänskliga resurser måste hantera och genomföra för att återspegla de olika helgdagarna och helgerna i sina filialer och dotterbolag över hela världen.

Kulturen i värdlandet är också en viktig faktor för globaliseringens inverkan på förvaltningen av mänskliga resurser. HR-avdelningar måste ändra sin politik för att ge plats för värdlandets kultur för att undvika oavsiktlig handling som kan leda till en konflikt. Avdelningen måste också samarbeta med de tillämpliga fackföreningarna och ledarna i landet för att undvika onödiga konflikter med arbetarna om anställningspraxis.

Personalhantering spelar också en roll i företagens ansvar och värdgemenskapens uppfattning gentemot företaget. För att upprätthålla en god relation med värdkulturen måste HR studera miljön för att ta reda på hur det kan bidra till människors välfärd och utveckling. Detta kommer inte bara att hjälpa företaget att ses i ett positivt ljus av värden, det kan också användas som en strategisk marknadsförings- och marknadsföringsplattform som företaget också kan dra nytta av.