Jaká je role globalizace v řízení lidských zdrojů?
Role globalizace v řízení lidských zdrojů spočívá v tom, jak lze základní principy řízení lidských zdrojů (HR) jako celek aplikovat v celosvětovém měřítku, aby se koordinace těchto postupů stala účinnější. To znamená, že otázky jako výběr zaměstnanců, jejich školení a zlepšování, propagační otázky, sociální zabezpečení, pracovní zákony a další obavy, jako je sociální odpovědnost podniků, se uplatňují na globálnějším základě. To vše platí nejvíce pro společnosti, které mají spíše mezinárodní přítomnost než přísně tuzemskou.
Mezinárodní korporace s pobočkami, pobočkami a dceřinými společnostmi v několika zemích musí integrovat své hlavní oddělení lidských zdrojů, které může být umístěno v sídle společnosti, s dalšími odděleními lidských zdrojů ve svých pobočkách. Někdy vyžaduje proces koordinace problémů určitou taktiku a diplomacii, aby odpovídaly kultuře a prostředí, ve kterém podnik působí. Obavy mohou nastat například tehdy, když se víkendy a státní svátky vztahují na zvyky, které následuje hostitelská země. V závislosti na velké víře nebo náboženství, víkend začíná v některých zemích v pátek a v jiných v sobotu. Je to konflikt, který musí lidské zdroje řídit a zavádět, aby odrážely různé svátky a víkendy v jejich pobočkách a dceřiných společnostech po celém světě.
Kultura hostitelské země je také hlavním hlediskem dopadu globalizace na řízení lidských zdrojů. Personální oddělení musí své politiky změnit, aby vytvořily prostor pro kulturu hostitelské země tak, aby se zabránilo jakémukoli neúmyslnému jednání, které by potenciálně mohlo vést ke konfliktu. Ministerstvo musí také spolupracovat s příslušnými odborovými organizacemi a vedoucími pracovníky v zemi, aby se předešlo zbytečným střetům s pracovníky ohledně pracovních praktik.
Řízení lidských zdrojů také hraje roli ve společenské odpovědnosti a vnímání hostitelské komunity vůči společnosti. Aby si udržel dobrý vztah s hostitelskou kulturou, musí HR prostudovat životní prostředí, aby našel způsoby, jak může přispět k blahobytu a rozvoji lidí. To nejen pomůže společnosti vnímat společnost v pozitivním světle, ale také ji lze použít jako strategickou marketingovou a propagační platformu, z níž může společnost těžit.