Quel est le rôle de la mondialisation dans la gestion des ressources humaines?
Le rôle de la mondialisation dans la gestion des ressources humaines est la manière dont les principes de base de la gestion des ressources humaines (RH) dans leur ensemble peuvent être appliqués à l'échelle mondiale pour rendre la coordination de ces pratiques plus efficace. Autrement dit, des questions telles que la sélection des employés, leur formation et leur perfectionnement, leur promotion, le bien-être social, le droit du travail et d’autres problèmes, tels que la responsabilité sociale des entreprises, s’appliquent de manière plus globale. Tout cela s’applique surtout aux entreprises qui ont une présence plus internationale que nationale.
Une société internationale ayant des succursales, des points de vente et des filiales dans plusieurs pays doit intégrer son département principal des ressources humaines, qui peut être situé au siège de la société, avec d’autres départements des ressources humaines dans ses succursales. Parfois, le processus de coordination des problèmes exige du tact et de la diplomatie pour correspondre à la culture et à l'environnement dans lesquels l'entreprise évolue. Des problèmes peuvent survenir, par exemple lorsque les week-ends et les jours fériés s'appliquent aux douanes suivies par le pays hôte. Selon la religion ou la religion majeure, le week-end commence un vendredi dans certains pays et un samedi dans d'autres. Il s’agit d’un conflit que les ressources humaines doivent gérer et mettre en œuvre pour refléter les différents jours fériés et week-ends dans leurs succursales et filiales dans le monde entier.
La culture du pays d'accueil est également un facteur important pour l'impact de la mondialisation sur la gestion des ressources humaines. Les départements des ressources humaines doivent modifier leurs politiques pour faire place à la culture du pays hôte afin d'éviter tout acte involontaire susceptible de créer un conflit. Le département doit également travailler avec les syndicats et les dirigeants concernés du pays afin d'éviter tout conflit inutile avec les travailleurs en ce qui concerne les pratiques en matière d'emploi.
La gestion des ressources humaines joue également un rôle dans la responsabilité d'entreprise et la perception de la communauté d'accueil envers l'entreprise. Afin de maintenir de bonnes relations avec la culture du pays d'accueil, les ressources humaines doivent étudier l'environnement afin de déterminer les moyens par lesquels il peut contribuer au bien-être et au développement des personnes. Cela aidera non seulement l'entreprise à être perçue de manière positive par l'hôte, mais pourra également être utilisé comme une plate-forme de marketing et de promotion stratégique dont l'entreprise pourra également bénéficier.