Was macht ein Entwicklungsleiter?
Der Begriff „Entwicklungsleiter“ bezieht sich auf einen Finanzvorstand. Der Begriff wird am häufigsten im gemeinnützigen Sektor verwendet, wo er Personen beschreibt, die für die Verwaltung der Gelder von gemeinnützigen Organisationen und für die Erzielung weiterer Gelder verantwortlich sind. Jemand, der als Entwicklungsdirektor arbeitet, hat normalerweise einen Abschluss in Finanzen, Öffentlichkeitsarbeit oder Kommunikation und verfügt möglicherweise über umfangreiche Erfahrung mit gemeinnützigen Organisationen, einschließlich Erfahrung als Assistent oder Assistent eines Entwicklungsdirektors.
Die Aufgabe eines Entwicklungsleiters kann kompliziert sein. Es wird manchmal als "Fundraising" bezeichnet, aber es ist tatsächlich viel komplizierter. Während Entwicklungsdirektoren Mittel beschaffen und eine stetige Versorgung und Beschaffung von Geldern sicherstellen müssen, geht es bei ihrer Arbeit um viel mehr als um das Einbringen von Geldern. In der Tat haben einige gemeinnützige Organisationen einen vom Entwicklungsleiter getrennten Fundraising-Direktor, der den Unterschied zwischen den beiden Jobs unterstreicht.
Entwicklungsleiter sind buchstäblich dafür verantwortlich , Beziehungen für ihre übergeordneten Organisationen aufzubauen. Sie pflegen enge Beziehungen zu bestehenden Spendern und Freunden der Organisation und suchen nach neuen Spendern und Verbindungen, mit denen das Potenzial für Spendenaktionen erweitert werden kann. Darüber hinaus tragen Entwicklungsleiter dazu bei, ein positives Image für die Organisationen zu schaffen, mit denen sie zusammenarbeiten, und beteiligen sich an Informationskampagnen, die das Interesse der Menschen wecken, Beiträge zu leisten und an den Aktivitäten der Organisation teilzunehmen.
Ein Entwicklungsleiter kann beispielsweise Spender-Events organisieren, Spender anrufen, um Beziehungen zu ihnen aufrechtzuerhalten, Mailing-Kampagnen initiieren, auf Spender-Bedenken reagieren und so weiter. Ziel ist es, Spender zu entwickeln und zu binden und sie über ihre Spenden und andere Formen des Engagements positiv und glücklich zu machen. Dies kann manchmal schwierig sein, insbesondere bei Spendern, die dafür bekannt sind, große Beiträge zu leisten, da Spender manchmal Erwartungen entwickeln können, was sie als Gegenleistung für ihre Spenden erhalten.
Der Entwicklungsleiter muss auch über die effizienteste und effektivste Art der Mittelverwendung nachdenken und gleichzeitig das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit ausbalancieren. Gemeinnützige Organisationen werden oft beschuldigt, leichtsinnig zu sein oder Geld zu verschwenden, und gleichzeitig kann erwartet werden, dass sie mit Dingen wie vierteljährlichen Hochglanzmagazinen aufwarten, deren Herstellung sehr teuer sein kann. Der Entwicklungsleiter muss den Charakter der Organisation, die verfügbaren Mittel und die Art und Weise, wie Spender und Öffentlichkeit mit der Organisation interagieren, berücksichtigen, um von Spenderwerbebriefen bis zu exklusiven privaten Spendenaktionen überall die richtige Note zu erzielen.