Was macht ein Effizienzexperte?

Ein Effizienz -Experte hilft Unternehmen, durch die Verbesserung eines oder mehrerer Aspekte der Organisationsstruktur und der Entwicklungspläne ihres Unternehmens profitabler zu werden. Sie gilt im Allgemeinen als Unternehmensberater, der sich auf die Identifizierung der Ineffizienzen eines Unternehmens spezialisiert und Lösungen empfiehlt. Die Besorgnisbereiche können sich auf einen Bereich der Geschäftstätigkeit beziehen.

Eine Person in dieser Position kann für ein großes oder kleines Beratungsunternehmen arbeiten. Große Unternehmen haben manchmal einen Effizienzexperten für Mitarbeiter als Vollzeitbeschäftigte. Die Position kann auch von einem selbständigen, unabhängigen Auftragnehmer gehalten werden. Die Unternehmen, für die sie arbeitet, können von klein bis groß und in den meisten mindestens zehn Vollzeitbeschäftigten variieren. Abgesehen davon, dass Dokumente, die Gewinn, Verlust und Investitionen widerspiegelnExperte ist normalerweise stark auf die verbale Offenheit der Unternehmensleiter angewiesen. In der Regel muss sie sich über alle Sorge, die real oder wahrgenommen oder wahrgenommen werden, bewusst sein, um Probleme genau zu identifizieren und Lösungen zu empfehlen. Einer der häufigsten Bereiche der Ineffizienz finden Sie in der allgemeinen Geschäftskommunikationsstruktur des Unternehmens. Der andere typische Bereich, der überarbeitet werden muss, um die Effizienz zu verbessern, besteht darin, Jobs und Stellenbeschreibungen neu zu kategorisieren oder umzustrukturieren.

Viele Unternehmen, die unter Ineffizienz leiden, können das Problem auf schlechte und unklare mündliche und schriftliche Kommunikation zwischen Mitarbeitern aufnehmen. Ein Effizienz -Experte entdeckt üblicherweise, dass Management und Mitarbeiter häufig auf unterschiedliche Ziele ohne ihr Wissen hinarbeiten.Sie kann auch feststellen, dass Mitarbeiter, die als im selben Team angesehen werden, unterschiedliche Ziele haben und sich nicht bewusst sind, dass sich ihre Bemühungen gegenseitig absagen und nichts erreichen. Um diese unterschiedlichen Wege in einen zu verschmelzen, der zum Gesamterfolg des Unternehmens führt, empfiehlt sie normalerweise Unternehmenslernprogramme zur Verbesserung der Kommunikation und zur Steigerung der Produktivität.

klar definierte Arbeitsplätzeverantwortung erhöhen normalerweise auch die Effizienz eines Unternehmens. Ein Effizienzexperte findet häufig Stellenbeschreibungen für sehr unterschiedliche Jobtitel, die sich gegenseitig duplizieren oder eine erhebliche Anzahl der gleichen Aufgaben haben. Die Effizienz in jeder Abteilung und im Unternehmen im Allgemeinen zeigt normalerweise eine bemerkenswerte Verbesserung, wenn doppelte Anstrengungen beseitigt werden.

Diese Position erfordert normalerweise einen Bachelor -Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Psychologie oder Finanzen. Viele Unternehmen bevorzugen einen fortgeschrittenen Abschluss in diesen Themen. Der Lebenslauf eines erfolgreichen Kandidaten beinhaltet normalerweise Leistungenauch in der Geschäftsanalyse und Beratung.