Co dělá odborník na účinnost?

Odborník na účinnost pomáhá podnikům stát se ziskovějším zlepšováním jednoho nebo více aspektů organizační struktury a rozvoje své firmy. Ona je obecně považována za obchodní konzultantka, která se specializuje na identifikaci neefektivnosti společnosti a doporučení řešení. Oblasti zájmu se mohou vztahovat k jakékoli oblasti podnikových operací.

Osoba v této pozici může fungovat pro poradenskou společnost s velkým nebo malým podnikem. Velké společnosti mají někdy odborníka na efektivitu na zaměstnance jako zaměstnanec na plný úvazek. Pozice může také zastávat samostatně výdělečně činný nezávislý dodavatel. Společnosti, pro které pracuje, se mohou lišit velikosti od malých po velké, ačkoli většina má nejméně deset zaměstnanců na plný úvazek. Kromě odkazování na dokumenty odrážející zisk, ztrátu a investiceOdborník se obvykle silně spoléhá na slovní upřímnost vůdců společnosti. Obvykle si musí být vědoma všech oblastí zájmu, skutečné nebo vnímané, aby přesně identifikovala problémy a doporučila řešení.

Po poskytnutí uspokojivého množství informací a skutečností se expert na efektivitu obvykle analyzuje, kde účinnost společnosti selhává. Jedna z nejběžnějších oblastí neefektivnosti se nachází v obecné struktuře obchodní komunikace společnosti. Druhou typickou oblastí, která potřebuje vylepšení pro zlepšení účinnosti, je re-kategorizace nebo restrukturalizace úloh a popis pracovních míst.

Mnoho společností, které trpí neefektivností, může vysledovat problém chudým a nejasným ústním a písemným komunikacím mezi zaměstnanci. Odborník na efektivitu obvykle zjistí, že řízení a zaměstnanci často pracují na různých cílech bez jejich znalostí.Může také zjistit, že zaměstnanci považováni za stejný tým mají různé cíle a nevědí, že jejich úsilí se může navzájem zrušit a nic dosáhnout. Aby sloučila tyto divergentní cesty do cesty, která vede k celkovému úspěchu společnosti, obvykle doporučuje firemní vzdělávací programy ke zlepšení komunikace a zvýšení produktivity.

Jasně definované pracovní odpovědnosti také obvykle zvyšují efektivitu společnosti. Odborník na efektivitu často najde popisy zaměstnání pro nesmírně odlišné tituly práce, které se navzájem duplikují nebo mají značný počet stejných povinností. Účinnost v každém oddělení a ve společnosti obecně obvykle ukazuje pozoruhodné zlepšení, když je duplikované úsilí vyloučeno.

Tato pozice obvykle vyžaduje bakalářský titul v oboru obchodní administrativy, ekonomie, psychologie nebo finance. Mnoho společností dává přednost pokročilým titulům v těchto předmětech. Životopis úspěšného kandidáta obvykle zahrnuje úspěchytaké v obchodní analýze a poradenství.