O que um especialista em eficiência faz?
Um especialista em eficiência ajuda as empresas a se tornarem mais lucrativas, melhorando um ou mais aspectos da estrutura organizacional e dos planos de desenvolvimento de sua empresa. Ela geralmente é considerada consultora de negócios especializada em identificar as ineficiências de uma empresa e recomendar soluções. As áreas de preocupação podem estar relacionadas a qualquer área das operações da empresa.
Uma pessoa nesta posição pode funcionar para uma empresa de consultoria de grande ou pequena empresa. As grandes empresas às vezes têm um especialista em eficiência na equipe como funcionário em tempo integral. O cargo também pode ser ocupado por um contratado independente e independente. As empresas para as quais ela trabalha podem variar de tamanho pequeno a grande, embora a maioria tenha pelo menos dez funcionários em período integral. Além de referenciar documentos refletindo lucro, perda e investimentos, oO especialista normalmente depende muito da sinceridade verbal dos líderes da empresa. Ela normalmente precisa estar ciente de todas as áreas de preocupação, reais ou percebidas, a fim de identificar com precisão problemas e recomendar soluções. Uma das áreas mais comuns de ineficiência é encontrada na estrutura geral de comunicação comercial da empresa. A outra área típica que precisa ser renovada para melhorar a eficiência é re-categorizar ou reestruturar trabalhos e descrições de cargos.
Muitas empresas que sofrem de ineficiência podem rastrear o problema a comunicações orais e escritas pobres e pouco claras entre os funcionários. Um especialista em eficiência geralmente descobre que a administração e a equipe estão frequentemente trabalhando em direção a diferentes metas sem o seu conhecimento.Ela também pode achar que os funcionários considerados na mesma equipe têm objetivos diferentes e não sabem que seus esforços podem estar se cancelando e não realizando nada. Para mesclar esses caminhos divergentes em um que leva ao sucesso geral da empresa, ela normalmente recomenda programas de aprendizado corporativo para melhorar as comunicações e aumentar a produtividade.
As responsabilidades de trabalho claramente definidas também aumentam normalmente a eficiência de uma empresa. Um especialista em eficiência geralmente encontra descrições de trabalho para títulos de emprego muito diferentes se duplicam ou têm um número significativo das mesmas tarefas. A eficiência em cada departamento e na empresa em geral normalmente mostra melhorias notáveis quando os esforços duplicados são eliminados.
Essa posição normalmente requer um diploma de bacharel em administração de empresas, economia, psicologia ou finanças. Muitas empresas preferem diplomas avançados nesses assuntos. O currículo de um candidato de sucesso normalmente inclui realizaçõesem análise de negócios e consultoria também.