Was ist ein Einzelhandelsleiter?
Ein Einzelhandelsleiter ist ein Mitarbeiter in einem Einzelhandelsunternehmen, das in der Regel für die Überwachung anderer Mitarbeiter, in erster Linie Vertriebsmitarbeiter und möglicherweise anderer Arbeitnehmer, verantwortlich ist. Die Vorgesetzten arbeiten normalerweise für Manager, obwohl sich der Begriff manchmal auf den Titel des Managers bezieht. In der früheren Kapazität führen diese Mitarbeiter die Anfragen des Managements bei der Motivation, Schulung und möglicherweise von Mitarbeitern durch. Sie können auch die Auseinandersetzung zwischen Management und Verkäufen sein und jede Seite die Bedürfnisse des anderen verstehen. Dies ist keineswegs eine Voraussetzung für alle Jobs für Einzelhandelsleiter. Viele Menschen, die im Einzelhandel im Verkauf in Vertriebsabteilungen beginnen, beweisen, dass ihre Fähigkeiten und Vertrauenswürdigkeit hervorragende Kandidaten für Vorgesetzte sind. Viele Einzelhandelsunternehmen sind von innen heraus fördernVisiere waren früher Verkäufer.
Es kann einen großen Vorteil für diese Form der Promotion haben. Damit der Einzelhandelsvorgesetzte die Bedürfnisse von Mitarbeitern angemessen ausbilden und verstehen kann, ist häufig Erfahrung erforderlich. Wenn der Vorgesetzte weiß, wie es ist, ein Vertriebsmitarbeiter zu sein, kann er dieses Wissen nutzen, um positive Veränderungen in einer Abteilung oder einem Geschäft am besten umzusetzen. Natürlich müssen Manager auf dieser Ebene normalerweise alle Programme oder Verbesserungsprojekte mit dem Management der oberen Ebene löschen.
Es gibt eine Reihe von Dingen, die der Einzelhandelsprogramm regelmäßig tun könnte. Die Überwachung von Mitarbeitern ist die erste davon, um nach einem hohen Kundendienst zu suchen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter keine illegalen Aktivitäten begehen, da Aktienverluste von Insider -Diebstahl ein Problem sein können und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Zeit optimal nutzen, ohne kostspielige Fehler zu begehen. In dieser wachsamen Pose, SupervisorS kann auch die Mitarbeiter für zusätzliche Schulungen ansprechen oder der Ansprechpartner sein, wenn Mitarbeiter tägliche oder Notfallprobleme haben. Diese Arbeitnehmer könnten ermächtigt werden, Entscheidungen zu treffen, die der durchschnittliche Verkäufer nicht treffen kann, z.
Zusätzliche Arbeit des Einzelhandelsvorgesetzten kann sehr vom Arbeitgeber abhängen. Einige Vorgesetzte planen, führen Lagerbestände durch, Waren oder sind für die Buchhaltung verantwortlich. Andere haben möglicherweise die Aufgabe des Supervisors, ohne so viel zusätzliche Verantwortung zu haben. Sie sind möglicherweise nur für Dinge wie die Durchführung von Renditen oder für eine kleine zusätzliche Schulung von Mitarbeitern verantwortlich.