Was sind die unterschiedlichen Verwendungen eines Retentionsverhältnisses?
Personalmanagement ist unter anderem der Prozess der Überprüfung und Bindung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Eine Retentionsquote ist eine statistische Messung, wie viele Mitarbeiter ein Unternehmen während eines bestimmten Zeitraums verlassen. Die unterschiedlichen Verwendungen dieses Verhältnisses können die Einschätzung sein, warum Mitarbeiter abreisen, ein Maßstab zum Vergleich des Branchenstandards und die Fähigkeit, zu bestimmen, wie Mitarbeiter besser bleiben können. In den meisten Fällen können Unternehmen ihre Retentionsquote jederzeit berechnen, solange sie über die erforderlichen Informationen verfügen. Der Personalleiter oder ein anderer Personalmanager ist in der Regel für diese Aufgabe verantwortlich. Ein Unternehmen muss lediglich die Anzahl der Mitarbeiter trennen, die von der durchschnittlichen Anzahl von Mitarbeitern über den gleichen Zeitraum arbeiten. Das Ergebnis dieser Formel wird mit 100 multipliziert, um einen tatsächlichen Prozentsatz zu berechnen. Die Verwendung monatlicher Zahlen ist am besten, da diese Informationen am meisten gelesen werdenily verfügbar. Unternehmen können diese Zahl dann verwenden, um ihre Aufbewahrungsraten für alle erforderlichen Zwecke zu bewerten.
Die Aufbewahrungsquote eines Unternehmens kann dazu beitragen, zu beurteilen, warum so viele Mitarbeiter abreisen. In vielen Fällen können Mitarbeiter einen Trennprozess durchlaufen. Ein kurzer Fragebogen kann den Mitarbeitern fragen, was die treibende Kraft für den Verlassen war. Zusammen mit der Aufbewahrungsquote können Manager Antworten vergleichen, um herauszufinden, welche Probleme oder Probleme am wichtigsten sind, um das Unternehmen zu verlassen. Unternehmen können dann versuchen, die negativen Faktoren zu ändern, die die Mitarbeiter wegführen.
Wie bei allen anderen Daten im Geschäft kann die Aufbewahrungsquote eines Unternehmens dazu beitragen. Zum Beispiel hat ein Produktionsunternehmen in den letzten sechs Monaten fünf Prozent der Mitarbeiterumsatz von Mitarbeitern. Während dies intern schlecht sein mag, weiß das Unternehmen möglicherweise nicht wirklich, ob dies für die Branche schlecht ist. CWenn Sie die Umsatzrate der Mitarbeiter für den Industriestandard für den Industriestandard ausführen, können Sie verstehen, wie schlimm seine Aufbewahrungsprobleme wirklich sind. Das Unternehmen kann auch sein aktuelles Verhältnis mit einem früheren Zeitraum vergleichen, um den potenziell steigenden Umsatz zu bewerten.
Mitarbeiterumsatz ist für ein Unternehmen oft kostspielig. Ein Unternehmen kann seine Aufbewahrungsquote nutzen, um Wege zu finden, um Mitarbeiter zu halten. Wenn beispielsweise eine zunehmende Umsatzsteigerung auf die Unzufriedenheit mit einer neuen Richtlinie hinweist, kann das Unternehmen es ändern. Gleiches gilt für jedes andere Problem, von niedrigen Löhnen bis hin zu langen Stunden oder Verschiebungen bei bestimmten Jobs. Daher ist das Retentionsverhältnis eine Arbeitsformel für die Mitarbeiterverwaltung.