Quali sono i diversi tipi di politiche sugli straordinari?
La maggior parte dei dipendenti lavora a orari prestabiliti durante il giorno e la settimana lavorativa. Queste ore si basano in genere su una descrizione del lavoro che indica una percentuale di retribuzione e un numero di ore che un dipendente lavorerà ogni settimana o periodo di paga. Le politiche sugli straordinari sono le regole che regolano quanto un individuo dovrebbe essere pagato per le ore in cui lavora oltre la normale settimana lavorativa. Queste politiche variano in base a una serie di fattori tra cui industria, azienda, titolo professionale e anzianità.
Le leggi federali sugli straordinari negli Stati Uniti sono progettate per proteggere i dipendenti orari da un lavoro eccessivo senza una retribuzione equa. La legge federale sulle politiche degli straordinari richiede che un dipendente orario sia pagato 1,5 volte la sua normale retribuzione per ogni ora di lavoro superiore a 40 ore settimanali. Questa legge federale è specifica per gli straordinari settimanali e non richiede un giorno lavorativo orario minimo.
Esistono diverse esenzioni alle politiche federali sugli straordinari. Alcuni esempi includono dirigenti altamente retribuiti, braccianti agricoli e impiegati di gestione stipendiati. Un dipendente stipendiato è normalmente considerato una posizione esente perché una persona in questo lavoro riceve una tariffa oraria molto più alta di un tipico dipendente orario.
La maggior parte delle politiche sugli straordinari non richiede un numero minimo di ore al giorno da lavorare. Inoltre, non si occupano del numero massimo di giorni da lavorare durante una settimana. L'obiettivo principale è una settimana lavorativa di 40 ore. Eventuali ore lavorate in aggiunta a 40 ore devono essere pagate al tasso di pagamento gonfiato.
Qualsiasi azienda può programmare i dipendenti affinché facciano ore straordinarie. Le politiche sugli straordinari non includono un numero massimo di ore che può essere richiesto dal datore di lavoro. La società può richiedere ai dipendenti di lavorare un numero illimitato di ore settimanali, a condizione che paghi ai lavoratori la percentuale di retribuzione adeguata.
Molti stati hanno anche le proprie normative sugli straordinari, che regolano le modalità di pagamento dei lavoratori all'interno di quello stato. Queste leggi sono in genere più rigorose delle leggi federali. La California, ad esempio, richiede che i dipendenti vengano pagati con una doppia frequenza per ogni ora superiore a 12 al giorno.
Alcuni stati includono anche disposizioni per la retribuzione degli straordinari durante le vacanze. Questa è la percentuale di retribuzione per gli straordinari in ferie retribuite. Quando un dipendente lavora una vacanza, in genere viene pagato il salario delle ferie in aggiunta alla tariffa degli straordinari per le ore lavorate in eccesso di 40 per la settimana.