다른 유형의 초과 근무 정책은 무엇입니까?

대부분의 직원은 하루 종일 시간을 보내고 일주일 내내 근무합니다. 이 시간은 일반적으로 급여 요율을 철자하는 직무 설명을 기반으로하며 직원이 매주 또는 급여 기간 동안 일할 수있는 여러 시간입니다. 초과 근무 정책은 정상 근무 주를 초과하여 일하는 몇 시간 동안 개인이 얼마나 많은 비용을 지불 해야하는지에 대한 규칙입니다. 이러한 정책은 업계, 회사, 직무 소유권 및 선배를 포함한 여러 요인에 따라 다릅니다.

미국의 연방 초과 근무법은 시간당 직원을 공정한 임금없이 과도한 작업으로부터 보호하도록 설계되었습니다. 초과 근무 정책에 관한 연방법에 따르면 시간당 직원에게 주당 40 시간을 초과하는 매 시간마다 정상적인 급여율 1.5 배를 지불해야합니다. 이 연방법은 주간 초과 근무에 따라 다르며 최소 시간당 근무일이 필요하지 않습니다.

연방 초과 근무 정책에 대한 몇 가지 면제가 있습니다. 몇 가지 예로는 고임금 임원, 농장 근로자 및 급여 관리 EMPL이 있습니다.Oyees. 급여를받는 직원은이 직업의 사람이 전형적인 시간당 직원보다 훨씬 높은 시간당 요금을 지불하기 때문에 면제 된 위치로 간주됩니다.

대부분의 초과 근무 정책은 하루에 일하는 데 최소한의 시간을 필요로하지 않습니다. 또한 일주일 동안 일할 최대 일수에 대해서는 걱정하지 않습니다. 주요 초점은 40 시간의 근무 주간에 있습니다. 40 시간 이상 근무 시간은 팽창 된 급여로 지불해야합니다.

모든 비즈니스는 직원이 초과 근무 시간을 일하도록 예약 할 수 있습니다. 초과 근무 정책에는 고용주가 요청할 수있는 최대 시간이 포함되지 않습니다. 회사는 직원이 근로자에게 적절한 급여 요금을 지불하는 한 일주일에 몇 시간을 일하도록 요구할 수 있습니다.

많은 주에도 자체 초과 근무 규정이 있으며,이 규정은 해당 주 내에서 근로자가 어떻게 지불 될 것인지에 적용됩니다. 이 법률은 일반적으로입니다연방법보다 더 엄격합니다. 예를 들어 캘리포니아는 직원들이 하루에 12 시간을 초과하는 시간에 대해 이중 시간으로 지불해야합니다.

일부 주에는 휴일 초과 근무 급여 조항도 포함됩니다. 이것은 유급 휴일에 초과 근무를하는 데 대한 급여입니다. 직원이 휴일을 일할 때, 그는 일반적으로 일주일 동안 40을 초과하는 근무 시간의 초과 근무율 외에 휴가 급여를 지불합니다.