초과 근무 정책에는 어떤 유형이 있습니까?

대부분의 직원은 하루 종일과 일주일 내내 정해진 시간에 일합니다. 이 시간은 일반적으로 직원이 매주 또는 급여 기간에 근무하는 시간과 임금을 나타내는 작업 설명을 기반으로합니다. 초과 근무 정책은 정규 근무 주를 초과하여 근무하는 시간 동안 개인이 얼마를 지불해야 하는지를 규정하는 규칙입니다. 이러한 경찰은 산업, 회사, 직책 및 연봉을 포함한 여러 가지 요인에 따라 다릅니다.

미국의 연방 초과 근무 법은 시간당 직원이 공정한 임금없이 과도한 노동을하지 않도록 보호하기 위해 고안되었습니다. 초과 근무 정책에 관한 연방법에 따르면 매주 40 시간을 초과하는 시간당 근무 시간당 직원의 정규 임금보다 1.5 배의 임금을 지급해야합니다. 이 연방법은 주간 초과 근무에 특정하며 최소 시간당 근무일이 필요하지 않습니다.

연방 초과 근무 정책에는 몇 가지 면제 조항이 있습니다. 예를 들어 고임금 임원, 농장 노동자 및 급여 관리 직원이 있습니다. 이 직종의 직원은 일반적인 시간당 직원보다 훨씬 높은 시간당 임금을 받기 때문에 급여를받는 직원은 일반적으로 면제 직책으로 간주됩니다.

대부분의 초과 근무 정책은 하루에 최소한의 시간을 일할 필요가 없습니다. 또한 일주일 동안 일을 할 수있는 최대 일수에 대해서는 신경 쓰지 않습니다. 주요 초점은 주당 40 시간입니다. 40 시간 외에 근무한 모든 시간은 부풀린 임금으로 지불해야합니다.

모든 사업체는 직원들이 초과 근무 시간을 계획 할 수 있습니다. 초과 근무 정책에는 고용주가 요청할 수있는 최대 시간이 포함되어 있지 않습니다. 회사는 근로자에게 적절한 임금을 지급하는 한 주당 몇 시간을 일하도록 직원에게 요구할 수 있습니다.

또한 많은 주에는 자체 주외 근무 규정이있어 주 내 근로자 수당 지급 방식을 결정합니다. 이러한 법률은 일반적으로 연방법보다 더 엄격합니다. 예를 들어 캘리포니아는 직원들에게 하루 12 시간을 초과하는 시간에 대해 두 배의 시간 요금을 지불해야합니다.

일부 주에는 휴일 초과 근무 수당 조항도 포함되어 있습니다. 유급 휴일에 초과 근무에 대한 임금입니다. 직원이 공휴일에 근무하는 경우 일반적으로 주당 40 시간을 초과하여 근무한 시간의 초과 근무 수당 외에 휴일 급여를받습니다.