Was sind die verschiedenen Arten von Überstundenrichtlinien?
Die meisten Mitarbeiter arbeiten tagsüber und in der Woche zu festgelegten Zeiten. Diese Stunden basieren in der Regel auf einer Stellenbeschreibung, in der die Entgeltrate und die Anzahl der Stunden angegeben sind, die ein Mitarbeiter pro Woche oder Entgeltperiode arbeitet. Überstundenregelungen sind die Regeln, nach denen eine Person für Arbeitsstunden bezahlt werden muss, die über ihre normale Arbeitswoche hinausgehen. Diese Richtlinien hängen von einer Reihe von Faktoren ab, darunter Branche, Unternehmen, Berufsbezeichnung und Dienstalter.
Die Bundesgesetze für Überstunden in den Vereinigten Staaten sollen die Arbeitnehmer auf Stundenbasis vor übermäßiger Arbeit ohne angemessene Bezahlung schützen. Das Bundesgesetz über Überstunden schreibt vor, dass ein Arbeitnehmer für jede Arbeitsstunde, die 40 Stunden pro Woche überschreitet, das 1,5-fache seines normalen Entgelts erhält. Dieses Bundesgesetz ist spezifisch für wöchentliche Überstunden und schreibt keinen Mindeststundentag vor.
Es gibt verschiedene Ausnahmen von der Überstundenpolitik des Bundes. Einige Beispiele sind hochbezahlte Führungskräfte, Landarbeiter und Angestellte der Geschäftsleitung. Ein Angestellter gilt normalerweise als befreit, da eine Person in diesem Job einen viel höheren Stundensatz erhält als ein typischer Stundensatz.
Für die meisten Überstundenregelungen ist keine Mindeststundenzahl pro Tag erforderlich. Sie befassen sich auch nicht mit der Höchstzahl der Tage, an denen pro Woche gearbeitet werden darf. Das Hauptaugenmerk liegt auf einer 40-Stunden-Woche. Zusätzlich zu 40 Stunden geleistete Arbeitsstunden müssen mit dem überhöhten Entgelt bezahlt werden.
Jedes Unternehmen kann Mitarbeiter für Überstunden einplanen. In den Überstundenrichtlinien ist keine maximale Anzahl von Stunden enthalten, die vom Arbeitgeber angefordert werden können. Das Unternehmen kann von den Mitarbeitern verlangen, dass sie beliebig viele Stunden pro Woche arbeiten, solange sie den Arbeitnehmern den entsprechenden Lohn zahlen.
Viele Staaten haben auch ihre eigenen Überstundenregelungen, die regeln, wie die Arbeitnehmer in diesem Staat bezahlt werden. Diese Gesetze sind in der Regel strenger als die Bundesgesetze. Zum Beispiel verlangt Kalifornien, dass Mitarbeiter für mehr als 12 Stunden pro Tag zum doppelten Stundensatz bezahlt werden.
Einige Staaten enthalten auch Bestimmungen für die Bezahlung von Überstunden im Urlaub. Dies ist der Lohnsatz für Überstunden an einem bezahlten Feiertag. Wenn ein Mitarbeiter in den Ferien arbeitet, erhält er in der Regel das Urlaubsgeld zusätzlich zum Überstundensatz für die Wochenarbeitszeit von mehr als 40 Stunden.