Was sind die verschiedenen Arten von Überstundenrichtlinien?

Die meisten Mitarbeiter arbeiten Stunden und Arbeitswoche. Diese Stunden basieren in der Regel auf einer Stellenbeschreibung, in der eine Gehaltsquote ausgeführt wird, und eine Reihe von Stunden, die ein Mitarbeiter jede Woche oder eine Zahlungsfrist arbeitet. Überstundenpolitik sind die Regeln, die regeln, wie viel eine Person stundenlang bezahlt werden sollte, die er über seine normale Arbeitswoche hinausgeht. Diese Richtlinien variieren je nach Faktoren, einschließlich Industrie, Unternehmen, Berufsbezeichnung und Dienstalter. Das Bundesgesetz für Überstundenpolitik erfordert, dass ein stündlicher Mitarbeiter 1,5 -fach sein normales Gehaltssatz für jede Stunden Arbeit von mehr als 40 Stunden pro Woche erhält. Dieses Bundesgesetz ist spezifisch für wöchentliche Überstunden und erfordert keinen minimalen stündlichen Arbeitstag. Einige Beispiele umfassen hochbezahlte Führungskräfte, Landarbeiter und ein Angestellter Management EMPLOyees. Ein Angestellter von Angestellter wird normal als befreite Position, da eine Person in diesem Job einen viel höheren Stundensatz erhält als ein typischer stündlicher Mitarbeiter.

Die meisten Überstunden -Richtlinien erfordern keine minimale Anzahl von Stunden, um pro Tag zu arbeiten. Sie befassen sich auch nicht mit der maximalen Anzahl von Tagen, die während einer Woche bearbeitet werden müssen. Der Hauptaugenmerk liegt auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche. Alle Arbeitsstunden zusätzlich zu 40 Stunden müssen zum aufgeblähten Gehaltssatz gezahlt werden.

Jedes Unternehmen kann Mitarbeiter planen, Überstunden zu arbeiten. Die Überstunden -Richtlinien enthalten keine maximale Anzahl von Stunden, die vom Arbeitgeber angefordert werden können. Das Unternehmen kann von den Mitarbeitern verlangen, dass sie eine beliebige Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten, solange es den Arbeitnehmern den entsprechenden Gehaltssatz zahlt.

Viele Staaten haben auch ihre eigenen Überstundenvorschriften, die regeln, wie die Arbeitnehmer in diesem Staat bezahlt werden. Diese Gesetze sind normalerweisestrenger als die Bundesgesetze. Kalifornien verlangt beispielsweise, dass die Mitarbeiter zu einem doppelten Zeitsatz für Stunden von mehr als 12 pro Tag bezahlt werden.

Einige Bundesstaaten enthalten auch Bestimmungen für die Bezahlung von Urlaubsüberstunden. Dies ist der Lohnsatz für die Überstunden in einem bezahlten Urlaub. Wenn ein Mitarbeiter an einem Urlaub arbeitet, wird ihm in der Regel zusätzlich zum Überstundenpreis für die Arbeitsstunden, die über 40 für die Woche gearbeitet haben, gezahlt.