Quais são os diferentes tipos de políticas de horas extras?

A maioria dos funcionários trabalha com horários definidos ao longo do dia e na semana de trabalho. Essas horas são tipicamente baseadas em uma descrição do trabalho que especifica uma taxa de pagamento e um número de horas que um funcionário trabalhará a cada semana ou período de pagamento. As políticas de horas extras são as regras que determinam quanto um indivíduo deve ser pago por horas em que trabalha além da semana normal de trabalho. Essas políticas variam com base em vários fatores, incluindo indústria, empresa, cargo e antiguidade.

As leis federais de horas extras nos Estados Unidos são projetadas para proteger os funcionários por hora do trabalho excessivo sem remuneração justa. A lei federal sobre políticas de horas extras exige que um funcionário por hora receba 1,5 vezes sua taxa normal de remuneração por cada hora de trabalho que exceda 40 horas por semana. Esta lei federal é específica para horas extras semanais e não exige um dia de trabalho mínimo por hora.

Existem várias exceções às políticas federais de horas extras. Alguns exemplos incluem executivos altamente remunerados, trabalhadores rurais e funcionários de gerência assalariada. Um funcionário assalariado é normalmente considerado uma posição isenta porque uma pessoa neste trabalho recebe uma taxa horária muito mais alta do que um funcionário horário típico.

A maioria das políticas de horas extras não exige um número mínimo de horas para serem trabalhadas por dia. Eles também não estão preocupados com o número máximo de dias a serem trabalhados durante uma semana. O foco principal está em uma semana de trabalho de 40 horas. Quaisquer horas trabalhadas além de 40 horas devem ser pagas à taxa de pagamento inflada.

Qualquer empresa pode agendar funcionários para trabalhar horas extras. As políticas de horas extras não incluem um número máximo de horas que podem ser solicitadas pelo empregador. A empresa pode exigir que os funcionários trabalhem qualquer número de horas por semana, desde que pague aos trabalhadores a taxa salarial adequada.

Muitos estados também têm seus próprios regulamentos de horas extras, que determinam como os trabalhadores serão pagos dentro desse estado. Essas leis são tipicamente mais rigorosas que as leis federais. A Califórnia, por exemplo, exige que os funcionários sejam pagos a uma taxa de tempo dupla por qualquer hora superior a 12 por dia.

Alguns estados também incluem provisões para pagamento de horas extras de férias. Essa é a taxa paga pelas horas extras em férias pagas. Quando um funcionário trabalha em um feriado, ele normalmente recebe o pagamento de feriado, além da taxa de horas extras pelas horas trabalhadas em excesso de 40 na semana.