残業ポリシーの種類は何ですか？

ほとんどの従業員は、1日と週を通して一定の時間勤務しています。 通常、これらの時間は、賃金率と従業員が毎週または給与期間ごとに勤務する時間数を明記した職務記述書に基づいています。 残業ポリシーは、個人が通常の週を超えて働く時間に対して支払われるべき金額を管理するルールです。 これらのポリシーは、業界、会社、役職、年功序列などの多くの要因に基づいて異なります。

米国の連邦時間外労働法は、時間給のある従業員を公正な賃金なしで過剰な労働から保護することを目的としています。 残業ポリシーに関する連邦法では、1時間あたりの従業員には、週40時間を超える時間労働ごとに、通常の賃金率の1.5倍を支払うことが義務付けられています。 この連邦法は、毎週の残業に固有のものであり、最低時給を必要としません。

連邦政府の残業政策にはいくつかの例外があります。 いくつかの例には、高給の幹部、農場労働者、および給与管理の従業員が含まれます。 この仕事に就いている人には通常の時間給よりもはるかに高い時間給が支払われるため、通常、給与を支払っている従業員は免除職と見なされます。

ほとんどの時間外勤務ポリシーでは、1日あたりの労働時間を最小限にする必要はありません。 彼らはまた、1週間の最大労働日数にも関心がありません。 主な焦点は週40時間の労働です。 40時間に加えて働いた時間は、膨らんだ賃金率で支払わなければなりません。

すべての企業は、従業員を残業時間にスケジュールできます。 残業ポリシーには、雇用主が要求できる最大時間数は含まれていません。 会社は、労働者に適切な賃金を支払う限り、従業員に週に何時間でも労働することを要求できます。

多くの州には、その州内での労働者への給与方法を規定する独自の残業規制もあります。 これらの法律は通常、連邦法よりも厳格です。 たとえば、カリフォルニア州では、1日あたり12時間を超える時間については、従業員に倍額の賃金を支払うことを義務付けています。

一部の州には、休日の残業手当の規定も含まれています。 これは、有給休暇での残業の賃金率です。 従業員が休暇をとる場合、通常、その週の40時間を超える労働時間の残業率に加えて、休日の賃金が支払われます。