残業ポリシーのさまざまな種類は何ですか？

ほとんどの従業員は、1日と勤務時間を通してセット時間を勤務しています。これらの時間は通常、賃金率と従業員が毎週働くか、給与期間を数回綴る職務記述書に基づいています。残業ポリシーは、通常の仕事の週を超えて働く何時間も個人に支払われるべき金額を支配する規則です。これらのポリシーは、業界、会社、役職、年功などの多くの要因に基づいて異なります。

米国の連邦政府の残業法は、公正な賃金なしで過度の仕事から1時間ごとの従業員を保護するように設計されています。残業ポリシーに関する連邦法では、1時間ごとの従業員が、週40時間を超える1時間ごとに1.5倍の賃金率を1.5倍支払うことを要求しています。この連邦法は毎週の残業に固有であり、最低時間ごとの労働日を必要としません。

連邦政府の残業政策にはいくつかの免除があります。いくつかの例には、高給の幹部、農場労働者、および給与管理EMPLが含まれますoyees。給与のある従業員は、この仕事の人は典型的な1時間ごとの従業員よりもはるかに高い時間料金を支払われるため、免除されたポジションと見なされます。

ほとんどの残業ポリシーでは、1日あたりの作業に最小限の時間数を必要としません。彼らはまた、1週間の間に働く最大日数にも関心がありません。主な焦点は、週40時間の仕事です。 40時間に加えて勤務時間は、膨らんだ給料で支払う必要があります。

どんなビジネスでも、従業員は時間外の時間を過ごすようにスケジュールできます。残業ポリシーには、雇用主が要求できる最大時間数は含まれていません。会社は、従業員が適切な賃金率を支払う限り、従業員に週に何時間も働くことを要求できます。

多くの州には、その州内で労働者が支払われる方法を支配する独自の残業規制もあります。これらの法律は通常です連邦法よりも厳しい。たとえば、カリフォルニア州では、1日あたり12時間を超える時間の間、従業員の2倍の時間で支払われる必要があります。

一部の州には、休日の残業支払いの規定も含まれています。これは、有給の休日に残業するための賃金率です。従業員が休暇をとると、彼は通常、週の40を超える時間の残業率に加えて休日の支払いを支払われます。