Jaké jsou různé typy zásad přesčasů?

Většina zaměstnanců pracuje po celý den a pracovní týden. Tyto hodiny jsou obvykle založeny na popisu práce, který stanoví mzdovou sazbu a počet hodin, které bude zaměstnanec pracovat každý týden nebo období výplaty. Pravidla pro přesčasy jsou pravidla, která určují, kolik má být jednotlivci placeno za hodiny, které přesahují jeho běžný pracovní týden. Tyto politiky se liší v závislosti na řadě faktorů včetně průmyslu, společnosti, pracovního zařazení a seniority.

Federální zákony o přesčasech ve Spojených státech mají chránit hodinové zaměstnance před nadměrnou prací bez spravedlivé odměny. Federální zákon o politikách přesčasů vyžaduje, aby byl hodinový zaměstnanec vyplacen 1,5násobek své běžné mzdy za každou hodinovou práci nad 40 hodin týdně. Tento federální zákon je specifický pro týdenní přesčasy a nevyžaduje minimální hodinový pracovní den.

Existuje několik výjimek z federální politiky přesčasů. Mezi příklady patří vysoce placení vedoucí pracovníci, zemědělští pracovníci a placení zaměstnanci vedení. Mzdový zaměstnanec je obvykle považován za osvobozené místo, protože osoba v tomto zaměstnání je placena mnohem vyšší hodinovou sazbu než typický hodinový zaměstnanec.

Většina zásad přesčasů nevyžaduje minimální počet hodin práce denně. Nezabývají se ani maximálním počtem dnů, které mají být během týdne odpracovány. Hlavní důraz je kladen na 40hodinový pracovní týden. Jakékoli odpracované hodiny kromě 40 hodin musí být placeny se zvýšenou sazbou.

Každý podnik může naplánovat zaměstnance tak, aby pracovali přesčas. Zásady přesčasů nezahrnují maximální počet hodin, které může zaměstnavatel požadovat. Společnost může požadovat, aby zaměstnanci pracovali libovolný počet hodin týdně, pokud zaměstnancům vyplácí odpovídající mzdu.

Mnoho států má také své vlastní předpisy pro přesčasy, které upravují, jak budou zaměstnanci v tomto státě plateni. Tyto zákony jsou obvykle přísnější než federální zákony. Například v Kalifornii je požadováno, aby zaměstnanci dostávali dvojnásobnou odměnu za každou hodinu přesahující 12 za den.

Některé státy také zahrnují ustanovení o platu za přesčasy za dovolenou. Toto je sazba platu za práci přesčas na placené dovolené. Když zaměstnanec pracuje na dovolené, je mu obvykle vyplácena dovolená navíc kromě sazby za přesčasy za odpracované hodiny přesahující 40 za týden.