Che cos'è la retribuzione retroattiva?
La retribuzione retroattiva è la retribuzione dovuta a un dipendente per lavori che sono già stati completati. È spesso costituito sotto forma di una somma forfettaria in cui la differenza tra ciò che il dipendente è stato pagato e ciò che il dipendente avrebbe dovuto essere pagato viene recuperata in un assegno. A volte può essere raggiunto un accordo in cui il datore di lavoro versa piccoli pagamenti con ogni busta paga fino a quando la differenza è stata compensata. Vi sono vari motivi per cui le persone potrebbero avere diritto a una retribuzione retroattiva.
Il motivo più comune alla base di questa situazione è rappresentato dai negoziati sul lavoro in corso. Mentre sono in corso trattative, il datore di lavoro continua a pagare i dipendenti al tasso stabilito. Al termine delle trattative, possono includere una clausola secondo cui i dipendenti hanno diritto a retribuzioni retroattive, a partire da una data prestabilita, poiché parte dell'accordo prevede un aumento salariale. Il datore di lavoro è tenuto a compensare la differenza nell'ambito dell'emanazione generale dell'accordo.
È anche possibile che un datore di lavoro offra un aumento retributivo retroattivo. Ciò può essere fatto per premiare o trattenere i dipendenti non solo fornendo loro un aumento, ma riconoscendo il loro duro lavoro in periodi di retribuzione precedenti. È importante notare che, nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro non possono impegnarsi in una riduzione retributiva retroattiva; se i salari devono essere ridotti, i dipendenti devono essere informati all'inizio del periodo di retribuzione in cui il taglio ha effetto in modo che possano decidere se accettare il taglio o cercare altri lavori.
La retribuzione retroattiva può verificarsi anche quando un dipendente identifica un errore. Un dipendente può rendersi conto che è classificato con un voto sbagliato, che la matematica è stata fatta in modo improprio o che il dipendente aveva diritto agli straordinari e non lo riceveva. In questi casi, il dipendente porta la disparità all'attenzione del datore di lavoro e il datore di lavoro è tenuto a rimediare. Di solito le persone devono identificare queste situazioni entro un certo periodo di tempo, altrimenti perderanno parte della retribuzione retroattiva a cui hanno diritto.
I dipendenti sono tenuti a versare le imposte sulla retribuzione retroattiva e la retribuzione verrà registrata come parte dei loro salari complessivi per un determinato anno. Le persone dovrebbero essere consapevoli del fatto che, poiché le loro trattenute potrebbero essere basate sul loro reddito più basso, potrebbero finire per dover pagare soldi in tasse alla fine dell'anno a causa della variazione della retribuzione.