Was ist rückwirkende Bezahlung?
rückwirkendes Gehalt ist die Bezahlung, die einem Mitarbeiter für bereits abgeschlossene Arbeiten geschuldet wird. Es wird oft in Form einer Pauschalbetrag erfunden, in der der Unterschied zwischen dem, was der Mitarbeiter bezahlt hat, und dem, was der Mitarbeiter hätte gezahlt werden sollen, in einem Scheck gemacht werden. Manchmal kann eine Vereinbarung erzielt werden, bei der der Arbeitgeber mit jedem Gehaltsscheck kleine Zahlungen ausschüttet, bis die Differenz erfolgt. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Menschen möglicherweise Anspruch auf rückwirkende Bezahlung haben.
Der häufigste Grund für diese Situation ist die laufenden Arbeitsverhandlungen. Während die Verhandlungen im Gange sind, zahlt der Arbeitgeber weiterhin Arbeitnehmer zum festgelegten Satz. Wenn die Verhandlungen beendet sind, können sie eine Klausel enthalten, dass die Mitarbeiter Anspruch auf rückwirkende Bezahlung haben, beginnend mit einem festgelegten Datum, da ein Teil der Vereinbarung eine Lohnerhöhung beinhaltet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Unterschied als Teil der Gesamtabnahme der Vereinbarung auszugleichen.
Es ist auch für einen Arbeitgeber möglich, eine rückwirkende Gehaltserhöhung anzubieten. Dies kann getan werden, um Mitarbeiter zu belohnen oder zu halten, indem sie ihnen nicht nur eine Erhöhung zur Verfügung stellen, sondern ihre harte Arbeit in früheren Zahlungszeiten anerkennen. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber in den meisten Fällen keine rückwirkenden Lohnkürzung durchführen können. Wenn die Löhne gekürzt werden sollen, müssen die Mitarbeiter zu Beginn der Zahlungsfrist benachrichtigt werden, in der der Schnitt wirksam wird, damit sie entscheiden können, ob sie den Schnitt akzeptieren oder andere Arbeiten suchen.
rückwirkendes Gehalt kann auch auftreten, wenn ein Mitarbeiter einen Fehler identifiziert. Ein Angestellter kann erkennen, dass er oder sie in der falschen Klasse eingestuft wird, dass Mathematik nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurde oder dass der Mitarbeiter Anspruch auf Überstunden hatte und sie nicht erhielt. In diesen Fällen zieht der Arbeitnehmer die Ungleichheit auf den Arbeitgeber auf, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, es wieder gut zu machen. Normalerweise müssen Menschen diese Situationen in einem bestimmten TIM identifizierene Zeitraum oder sie verlieren einige der rückwirkenden Bezahlungen, auf die sie berechtigt sind.
Mitarbeiter müssen Steuern auf ein rückwirkendes Gehalt zahlen, und die Bezahlung wird im Rahmen ihrer Gesamtlohn für das angegebene Jahr gemeldet. Die Menschen sollten sich bewusst sein, dass ihre Quellen möglicherweise auf ihrem niedrigeren Einkommen beruhen, weil sie am Ende des Jahres aufgrund der Änderung der Bezahlung Geld an Steuern schulden könnten.