Was ist Rückvergütung?
Rückvergütung ist eine Vergütung, die einem Arbeitnehmer für bereits erbrachte Leistungen geschuldet wird. Es wird häufig in Form eines Pauschalbetrags gebildet, in dem die Differenz zwischen dem Entgelt des Arbeitnehmers und dem Entgelt des Arbeitnehmers in einem Scheck gutgeschrieben wird. Manchmal kann eine Vereinbarung getroffen werden, in der der Arbeitgeber mit jedem Gehaltsscheck kleine Zahlungen auszahlt, bis die Differenz ausgeglichen ist. Es gibt eine Reihe von Gründen, aus denen Personen möglicherweise Anspruch auf eine rückwirkende Bezahlung haben.
Der häufigste Grund für diese Situation sind laufende Arbeitsverhandlungen. Während der Verhandlungen zahlt der Arbeitgeber die Arbeitnehmer weiterhin zum festgelegten Satz. Nach Abschluss der Verhandlungen können sie eine Klausel enthalten, wonach die Arbeitnehmer ab einem festgelegten Datum Anspruch auf eine rückwirkende Vergütung haben, da ein Teil der Vereinbarung eine Lohnerhöhung vorsieht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Differenz im Rahmen des gesamten Inkrafttretens der Vereinbarung auszugleichen.
Es ist auch möglich, dass ein Arbeitgeber eine rückwirkende Lohnerhöhung anbietet. Dies kann erfolgen, um Mitarbeiter zu belohnen oder zu binden, indem sie nicht nur eine Gehaltserhöhung erhalten, sondern auch ihre harte Arbeit in früheren Gehaltsperioden anerkennen. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber in den meisten Fällen keine rückwirkende Lohnkürzung vornehmen können. Wenn die Löhne gekürzt werden sollen, müssen die Mitarbeiter zu Beginn der Lohnperiode, in der die Kürzung wirksam wird, benachrichtigt werden, damit sie entscheiden können, ob sie die Kürzung akzeptieren oder eine andere Arbeit suchen.
Eine Nachzahlung kann auch erfolgen, wenn ein Mitarbeiter einen Fehler feststellt. Ein Mitarbeiter kann feststellen, dass er oder sie in die falsche Klasse eingestuft ist, dass die Mathematik nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurde oder dass der Mitarbeiter zu Überstunden berechtigt war und diese nicht erhalten hat. In diesen Fällen macht der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auf die Ungleichheit aufmerksam, und der Arbeitgeber muss dies nachholen. Normalerweise müssen die Menschen diese Situationen innerhalb eines bestimmten Zeitraums identifizieren, oder sie verlieren einen Teil der rückwirkenden Vergütung, auf die sie Anspruch haben.
Die Mitarbeiter müssen Steuern auf rückwirkende Entlohnung zahlen und die Entlohnung wird als Teil ihres Gesamtlohns für das jeweilige Jahr ausgewiesen. Die Menschen sollten sich darüber im Klaren sein, dass sie aufgrund von Einkommensschwankungen am Ende des Jahres möglicherweise Steuergelder schulden müssen, da ihre Einbehalte möglicherweise auf ihrem niedrigeren Einkommen beruhen.