소급 지불이란 무엇입니까?

소급 지불은 이미 완료된 작업에 대해 직원에게 지불해야하는 지불입니다. 그것은 종종 종업원이 지불 한 것과 종업원이 지불 한 것의 차이가 수표로 대체되는 일시불 형태로 구성됩니다. 때때로, 차액이 보상 될 때까지 고용주는 각 월급으로 소액을 지불하는 계약에 도달 할 수 있습니다. 사람들이 소급 지불을받을 자격이있는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.

이러한 상황이 발생하는 가장 일반적인 이유는 지속적인 노동 협상입니다. 협상이 진행되는 동안 고용주는 정해진 속도로 직원에게 계속 지불합니다. 협상이 종료되면 계약의 일부에 임금 인상이 포함되므로 정해진 날짜부터 직원들이 소급 급여를받을 자격이 있다는 조항이 포함될 수 있습니다. 고용주는 계약의 전체 제정의 일부로 차이를 보완해야합니다.

고용주가 소급 급여 인상을 제공 할 수도 있습니다. 이는 직원에게 인상을 제공 할뿐만 아니라 이전 급여 기간 동안의 노력을 인정함으로써 직원에게 보상하거나 유지하기 위해 수행 될 수 있습니다. 대부분의 경우 고용주는 소급 적 임금 삭감에 참여할 수 없습니다. 임금이 삭감 될 경우, 삭감 여부를 결정할 수 있도록 삭감이 적용되는 급여 기간이 시작될 때 직원에게 통지해야합니다.

직원이 오류를 식별 할 때 소급 지불이 발생할 수도 있습니다. 직원은 자신이 잘못된 등급으로 분류되었거나 수학이 부적절하게 수행되었거나 직원이 초과 근무 수령 자격을 얻지 못했음을 알 수 있습니다. 이 경우 직원은 불균형을 고용주의 관심을 끌게되며 고용주는이를 보완해야합니다. 일반적으로 사람들은 특정 기간 내에 이러한 상황을 식별해야합니다. 그렇지 않으면 자격이있는 소급 ​​지불금을 잃게됩니다.

직원들은 소급 급여에 대해 세금을 납부해야하며, 급여는 해당 연도의 전체 임금의 일부로보고됩니다. 원천 징수는 저소득에 근거한 것이기 때문에 연말에 급여 변경으로 인해 세금이 부과 될 수 있습니다.