소급 급여는 무엇입니까?

소급 급여는 직원이 이미 완료된 작업에 대해 빚진 급여입니다. 종종 직원이 지불 한 내용과 직원이 지불 해야하는 것의 차이가 수표에서 이루어지는 일시불 형태로 구성됩니다. 때로는 고용주가 차이가 구성 될 때까지 각 급여로 소액 지불을 지출하는 계약에 도달 할 수 있습니다. 사람들이 소급 임금을받을 자격이있는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.

이 상황이 발생하는 가장 일반적인 이유는 진행중인 노동 협상입니다. 협상이 진행되는 동안 고용주는 계속해서 직원에게 확립 된 요금을 지불합니다. 협상이 끝나면 계약의 일부에는 임금 인상이 포함되기 때문에 직원이 정해진 날짜부터 시작하여 직원이 소급 임금을받을 자격이있는 조항을 포함 할 수 있습니다. 고용주는 계약의 전반적인 제정의 일부로 차이를 보충해야합니다.

고용주가 소급 임금 인상을 제공 할 수도 있습니다. 이는 직원에게 인상을 제공 할뿐만 아니라 사전 급여 기간에 대한 노력을 인식함으로써 직원에게 보상하거나 유지하기 위해 수행 될 수 있습니다. 대부분의 경우 고용주는 소급 급여 삭감에 참여할 수 없다는 점에 유의해야합니다. 임금을 삭감 할 경우, 직원은 삭감이 적용되는 급여 기간의 시작 부분에 알림을 받아 삭감을 수락할지 여부를 결정할 수 있도록해야합니다.

직원이 오류를 식별 할 때 소급 급여가 발생할 수 있습니다. 직원은 자신이 잘못된 성적으로 분류되거나 수학이 부적절하게 이루어 졌거나 직원이 초과 근무를받을 자격이 있고받지 않았다는 것을 알 수 있습니다. 이 경우, 직원은 고용주의 관심을 끌고 고용주는이를 구성해야합니다. 일반적으로 사람들은 특정 팀 내에서 이러한 상황을 식별해야합니다.E 기간이거나 그들이 자격이있는 소급 ​​임금 중 일부를 잃게됩니다.

직원은 소급 급여에 대해 세금을 납부해야하며, 급여는 주어진 연도의 전체 임금의 일부로보고됩니다. 사람들은 원천 징수가 저소득층에 근거했을 수 있기 때문에 임금의 변화로 인해 연말에 세금으로 돈을 겪을 ​​수 있음을 알고 있어야합니다.

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