Qu'est-ce que la paye rétroactive?
Le salaire rétroactif est le salaire dû à un employé pour un travail déjà accompli. Il est souvent composé sous la forme d'une somme forfaitaire dans laquelle la différence entre ce que l'employé a été payé et ce que l'employé aurait dû être payé est compensée par un chèque. Parfois, un accord peut être conclu dans le cadre duquel l'employeur verse de petits paiements avec chaque chèque de salaire jusqu'à ce que la différence soit compensée. Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les personnes pourraient avoir droit à une rémunération rétroactive.
La cause la plus fréquente de cette situation est la poursuite des négociations collectives. Pendant que les négociations sont en cours, l'employeur continue de payer les employés au taux établi. Une fois les négociations terminées, elles peuvent inclure une clause stipulant que les employés ont droit à une rémunération rétroactive, à compter d'une date déterminée, car une partie de l'accord comprend une augmentation de salaire. L'employeur est tenu de compenser la différence dans le cadre de la promulgation générale de l'accord.
Il est également possible pour un employeur d’offrir une augmentation de salaire rétroactive. Cela peut être fait pour récompenser ou fidéliser les employés non seulement en leur fournissant une augmentation de salaire, mais en reconnaissant leur dur labeur dans les périodes de paie précédentes. Il est important de noter que, dans la plupart des cas, les employeurs ne peuvent pas procéder à une réduction salariale rétroactive; si les salaires doivent être réduits, les employés doivent être informés au début de la période de paye au cours de laquelle la réduction prend effet afin qu'ils puissent décider d'accepter la réduction ou de chercher un autre travail.
Une paye rétroactive peut également se produire lorsqu'un employé identifie une erreur. Un employé peut se rendre compte qu'il est classé dans la mauvaise classe, que ses calculs ont été mal faits ou qu'il avait droit à des heures supplémentaires sans les recevoir. Dans ces cas, l’employé porte la disparité à la connaissance de l’employeur, lequel est tenu de le combler. Habituellement, les personnes doivent identifier ces situations dans un certain délai, sinon elles perdront une partie de la rémunération rétroactive à laquelle elles ont droit.
Les employés sont tenus de payer des impôts sur leur salaire rétroactif, et le salaire sera comptabilisé dans leur salaire global pour l'année donnée. Les gens doivent être conscients que, étant donné que leurs retenues peuvent avoir été calculées sur la base de leur revenu plus faible, ils pourraient avoir à payer de l'argent en impôts à la fin de l'année en raison du changement de rémunération.