遡及報酬とは何ですか？

遡及給与とは、従業員がすでに完了している仕事に対して負っている給与です。 多くの場合、従業員が支払った金額と従業員が支払われるべき金額との差額が小切手で支払われる一括払いの形で構成されます。 雇用主が差額が埋め合わされるまで各小切手で小額の支払いを行うという合意に達することがあります。 人々が遡及的な支払いを受ける資格を得る理由はいくつかあります。

この状況が発生する最も一般的な理由は、進行中の労働交渉です。 交渉が進行している間、雇用主は引き続き定額で従業員に支払います。 交渉が終了すると、契約の一部に賃金の引き上げが含まれるため、従業員には定められた日付から遡及的に支払う権利を与える条項が含まれることがあります。 雇用主は、契約の全体的な制定の一環として、差額を補う必要があります。

また、雇用主が遡及的な昇給を提供することも可能です。 これは、従業員に昇給を提供するだけでなく、以前の給与期間での勤勉さを認めることで、従業員に報酬を与えたり保持したりするために行われる場合があります。 ほとんどの場合、雇用主は遡及的な給与削減に従事できないことに注意することが重要です。 賃金がカットされる場合、従業員はカットが有効になる給与期間の開始時に通知され、カットを受け入れるか他の仕事を求めるかを決定する必要があります。

従業員がエラーを特定した場合にも遡及報酬が発生する可能性があります。 従業員は、自分が間違った学年に分類されていること、数学が不適切に行われたこと、または従業員が残業する資格があり、それを受け取らなかったことに気付く場合があります。 これらの場合、従業員は雇用主の注意に格差をもたらし、雇用主はそれを補う必要があります。 通常、人々は特定の期間内にこれらの状況を特定する必要があります。そうしないと、権利が与えられている遡及的な支払いの一部を失うことになります。

従業員は遡及給与に税金を支払う必要があり、給与は所定の年の全賃金の一部として報告されます。 人々は、源泉徴収が低所得に基づいている可能性があるため、給与の変更により年末に税金を支払うことになりかねないことに注意する必要があります。