最も一般的な人材の問題は何ですか？

雇用主が一般的に経験する

人事（HR）の問題には、生産性の確立、従業員の採用、トレーニングの協力と実施、差別の防止などがあります。人事管理の労働者は、紛争の解決や労働者の安全を維持するなどの課題にも直面しています。利益の確立と分配、多様性の奨励と維持、アウトソーシングの取り扱いも大きな懸念事項です。各ビジネスが特定の人材の問題をどのように扱うかは、人事マネージャーまたはディレクター、および会社のポリシーに依存します。ビジネスがどんなアプローチをとっても、これらの問題に対処することは通常進行中のプロセスです。

生産性

人事部門の主な目標は、従業員が可能な限り生産的になることができるように、従業員を管理および組織することです。したがって、人事担当者は、シフトあたりの人数、チームの割り当て、ボーナスなどの動機付けのオファーについて非常に批判的に考えています。士気が高くなります。これらの要因は強い相関関係を持つ可能性があるため、他の領域に過度に影響を与えることなく、ある領域で変更を加える方法が難しいことです。会社の予算に負担をかけない修正と「正しい」取り決めを行うのは難しい場合があります。

募集

人事管理労働者は、従業員の採用の少なくともいくつかの側面について常に責任を負っています。彼らは、特定のポジションや会社全体に関心を生み出すために、就職フェアに出席したり、販売郵送を送信したりするなどの方法を見つけなければなりません。しかし、グローバル化は、企業が1つの小さな地域や国ではなく、世界中で互いに競合していることを意味するため、多くの企業はこの分野でさらに大きな問題に直面しています。現代の従業員はまた、雇用と家族のバランスをより多く提供する仕事を探しています。企業は時々MORを提供する必要がありますeは、給付のパッケージやインセンティブの観点からも、不安定な経済状況でのリスクを減らす仕事をますます探しているためです。

トレーニング

すべての企業が独自のポリシーと手順を持っているため、

事実上すべてのビジネスと業界でトレーニングが必要です。操作が中断または緊張しないようにトレーニングを実施する方法を把握することはHRの責任です。部門はまた、トレーニングセッションとセミナーが会社のカレンダーと予算にどのように考慮されるかを決定します。場合によっては、トレーニングに関与する第三者との調整も必要です。

差別

企業は、新しいアイデアを生み出し、生産性を向上させることができるさまざまな思考と経験を提供するため、多様性を大切にしています。また、チームワークに適した平等感を促進します。企業は人事部門に職場に多様性を構築し、人事のように職場に多様性を築きます。一般的に、企業の募集、雇用、昇進、解雇について責任を負います。多くの場所には、職場でさまざまな形態の差別を違法にする法律があるため、人事労働者は法的基準とビジネス基準の両方に従う方法で採用および訓練する必要があります。より多くの従業員が自分の権利を認識しているため、現代の人事部門は、差別に関する苦情の潜在的な増加を処理する必要があるかもしれません。

競合解決

人事管理部門のメンバーは、会社の文化にぴったりの従業員を見つけるために一生懸命働いていますが、労働力に見られる幅広い性格、経験、およびスキルセットは、いくつかの対立が起こることを意味します。口頭または肉体的な嫌がらせの苦情を調査することは一般的ですが、マネージャーからの壊れた約束、盗まれた財産、その他の問題を含む他の紛争も発生します。これは、COMPAの最大の人材問題の1つです新しいものを見つけて訓練するよりも、従業員を維持する方がほとんど常に安いためです。 HRが存在しているときに紛争を解決しない場合、辞任または解雇が発生する可能性があり、最終的には会社のお金がかかります。

安全

労働者は、多くの場合、適切に使用されていない場合、事故や健康上の問題を引き起こす可能性がある機器を使用します。人間工学的に位置付けられていない机のようなものでさえ、潜在的な怪我の源になる可能性があります。 HR部門は、労働者を組織するときにこれを考慮する必要があります。また、危険な機器や管理職の申し立ても調査しています。

利点

ほぼすべての企業が、競争力のあるように見えるか、地元、地域、または国家規制に準拠するために、従業員にいくつかの利益を提供しています。 HRディレクターは、企業長と協力して、福利厚生ポリシーとパッケージを作成します。一般的な従業員の福利厚生には、健康保険、生命保険、歯科計画、従業員の製品割引が含まれます。従業員がいるとき解雇されたため、彼らの給付も通常もそうですので、HRは各従業員の正確な雇用と解約日の記録を保持する必要があります。

アウトソーシング

アウトソーシングとは、社内の従業員ではなく、会社の外部の独立した請負業者に作業を提供する企業を指します。独立した請負業者は、自分の税金と保険を支払うフリーランスの労働者です。アウトソーシングは最も一般的な人事問題の1つです。多くの企業は、追加の社内従業員を引き受けることでより多くのオーバーヘッドコストを作成するのではなく、フリーランサーを雇用しているためです。オーバーヘッドコストには、機器とワークスペース、および医療保険などの利点が含まれます。