最も一般的な人事問題は何ですか？

雇用主が一般的に経験する人事（HR）の問題には、生産性の確立、従業員の採用、トレーニングの手配と実施、差別の防止が含まれます。人事管理の労働者も、紛争の解決や労働者の安全確保などの課題に直面しています。利益の確立と分配、多様性の促進と維持、およびアウトソーシングの取り扱いも大きな関心事です。各ビジネスが特定の人事問題をどのように処理するかは、人事マネージャーまたはディレクター、および会社のポリシーによって異なります。ビジネスがどのようなアプローチをとっても、通常これらの問題に対処することは継続的なプロセスです。

生産性

人事部門の主な目標は、従業員ができる限り生産的になるように従業員を管理および編成することです。これにより、一般的に収益が増加します。したがって、人事担当者は、シフトごとの人数、チームの割り当て、ボーナスなどの動機付けのオファー、および士気を高く保つことについて非常に批判的に考えます。これらの要因には強い相関関係がある可能性があるため、ある領域で過度の影響を与えずに変更を加える方法が困難です。会社の予算に負担をかけない修正や「正しい」取り決めを行うのは難しい場合があります。

募集

人事管理労働者は、従業員の募集の少なくともいくつかの側面に対して常に責任を負っています。特定の職種や会社全体に関心を寄せるためには、就職説明会への出席や販促用メールの送信などの方法を見つける必要があります。しかし、グローバル化とは、企業が1つの小さな地域や国ではなく、世界中で競合することを意味するため、多くの企業がこの分野でさらに大きな問題に直面しています。現代の従業員は、雇用と家族のバランスをより良くする仕事も探しています。企業は、不安定な経済状況でリスクを軽減する仕事を探す人が増えているため、福利厚生やインセンティブの面でもより多くを提供する必要がある場合があります。

トレーニング

すべての企業が従業員が従わなければならない独自のポリシーと手順を持っているため、事実上すべてのビジネスと業界でトレーニングが必要です。操作が中断されたり負担がかかったりしないように、トレーニングの実施方法を把握することはHRの責任です。部門はまた、トレーニングセッションとセミナーが会社のカレンダーと予算にどのように影響するかを決定します。場合によっては、トレーニングに関与する第三者との調整も必要です。

差別

多くの場合、企業は多様な価値観を重視します。多様な考え方と経験が、新しいアイデアと生産性の向上をもたらします。また、チームワークに適した平等感を育みます。人事管理の人は一般に企業の採用、雇用、昇進、および解雇に責任があるため、企業は人事部門に頼って職場に多様性を構築します。多くの場所には、職場でのさまざまな形態の差別を違法にする法律があります。そのため、人材労働者は、法的基準とビジネス基準の両方に従う方法で採用とトレーニングを行う必要があります。より多くの従業員が自分の権利を認識しているため、現代の人事部門は、差別に関する苦情の増加の可能性にも対処する必要があります。

紛争解決

人事管理部門のメンバーは会社の文化に適した従業員を見つけるために一生懸命働いていますが、従業員に見られる幅広い個性、経験、スキルセットは、いくつかの対立が起こることを意味します。口頭または身体的嫌がらせの苦情を調査することは一般的ですが、経営者からの約束の破綻、財産の盗難、その他の問題など、他の紛争も発生します。これは企業にとって最大の人的資源の問題の1つです。なぜなら、従業員を維持するほうが、新しい従業員を見つけて訓練するよりもほとんど常に安いからです。競合が存在するときにHRが競合を解決しない場合、辞任または解雇が発生する可能性があり、最終的に会社の費用がかかります。

安全性

労働者は、適切に使用しないと、事故や健康上の問題を引き起こす可能性のある機器を使用することがよくあります。人間工学に基づいて配置されていない机のようなものでさえ、潜在的な負傷の原因になる可能性があります。人事部は、労働者を組織するときにこれを考慮する必要があります。また、安全でない機器または管理者の指示の疑いも調査します。

利点

実質的にすべての企業は、競争力があるように見えるか、地方、地域、または国の規制を順守するために、従業員に何らかの利益を提供します。 HRディレクターは、企業のトップと協力して、福利厚生ポリシーとパッケージを作成します。一般的な従業員の福利厚生には、健康保険、生命保険、歯科計画、従業員製品の割引が含まれます。従業員が解雇された場合、通常はその福利厚生も同じであるため、HRは各従業員の正確な雇用日と解雇日を記録しなければなりません。

アウトソーシング

アウトソーシングとは、社内の従業員ではなく、社外の独立した請負業者に仕事を提供する会社を指します。独立請負業者は、独自の税金と保険を支払うフリーランスの労働者です。多くの企業は、追加の社内従業員を雇うことでより多くの間接費を発生させるのではなく、フリーランサーを雇用しているため、アウトソーシングは最も一般的な人的資源の問題の1つです。間接費には、機器や作業スペース、医療保険などの給付が含まれます。