가장 일반적인 인적 자원 문제는 무엇입니까?

인적 자원 (HR) 고용주가 일반적으로 경험하는 문제에는 생산성 확립, 직원 모집, 교육 수행 및 차별 예방이 포함됩니다. 인사 관리 근로자는 또한 갈등 해결 및 근로자를 안전하게 지키는 것과 같은 도전에 직면 해 있습니다. 혜택을 확립하고 배포하고 다양성을 장려하고 유지하며 아웃소싱 처리도 주요 관심사입니다. 각 비즈니스가 특정 인적 자원 문제를 다루는 방법 HR 관리자 또는 이사 및 회사 정책에 따라 다릅니다. 비즈니스에 어떤 접근이 취해 있더라도 이러한 문제를 해결하는 것은 일반적으로 진행중인 프로세스입니다.

생산성

인적 자원 부서의 주요 목표는 직원을 관리하고 조직하여 가능한 한 더 많은 수익을 초래하기 때문에 가능한 한 생산성을 높일 수 있도록 직원을 관리하는 것입니다. 따라서 HR 직원은 교대 당 사람들의 수, 팀 과제, 보너스와 같은 동기 부여 제안 및 유지에 대해 매우 비판적으로 생각합니다.사기 높이. 이러한 요소는 강한 상관 관계를 가질 수 있으므로 어려움은 다른 영역에 지나치게 영향을 미치지 않고 한 영역을 변경하는 방법입니다. 회사의 예산을 부담하지 않는 수정 및 "올바른"계약을하는 것은 어려울 수 있습니다.

채용

인사 관리 근로자는 항상 직원 채용의 적어도 일부 측면을 책임지고 있습니다. 그들은 구직 박람회에 참석하고 홍보 우편물을 보내는 것과 같은 방법을 찾아 특정 직책과 회사 전체에 대한 관심을 창출해야합니다. 그러나이 분야에서는 많은 회사가 더 큰 문제에 직면 해 있습니다. 왜냐하면 세계화는 단지 하나의 작은 지역이나 국가가 아닌 전 세계에서 서로 경쟁하고 있음을 의미하기 때문입니다. 현대 직원들은 또한 고용과 가족 사이의 균형을 제공하는 직업을 찾고 있습니다. 회사는 때때로 MOR을 제공해야합니다e 혜택 패키지 또는 인센티브 측면에서도 사람들은 불안정한 경제 상황에서 위험을 줄이는 일자리를 점점 더 많이 찾기 때문에

.

훈련

모든 회사에는 고유 한 정책과 직원이 따라야하는 절차가 있기 때문에 거의 모든 비즈니스 및 산업에서 교육이 필요합니다. 운영이 중단되거나 긴장되지 않도록 교육을 수행하는 방법을 파악하는 것은 HR의 책임입니다. 이 부서는 또한 교육 세션과 세미나가 회사 일정과 예산에 어떻게 영향을 미치는지 결정합니다. 일부 경우 훈련에 관련된 제 3 자와 조정하는 것도 필요합니다.

차별

회사는 종종 새로운 아이디어와 더 나은 생산성을 창출 할 수있는 다양한 사고 방식과 경험을 제공하기 때문에 다양성을 중요하게 생각합니다. 또한 팀워크에 적합한 평등감을 키 웁니다. 기업은 HR 부서를보고 직원과 마찬가지로 직장에 다양성을 구축합니다.분석은 일반적으로 회사 채용, 채용, 승진 및 종료에 대한 책임이 있습니다. 많은 곳에서 직장에서 불법적 인 차별을하는 법률이 있으므로 인적 자원 근로자는 법적 및 비즈니스 표준을 따르는 방식으로 모집하고 훈련해야합니다. 더 많은 직원이 자신의 권리를 알고 있으므로 현대 HR 부서는 차별에 대한 불만의 증가를 처리해야 할 수도 있습니다.

충돌 해결

인사 관리 부서의 구성원이 회사의 문화에 적합한 직원을 찾기 위해 열심히 노력하더라도, 인력에서 발견 된 광범위한 성격, 경험 및 기술 세트는 일부 갈등이 일어날 것임을 의미합니다. 구두 또는 신체적 괴롭힘에 대한 불만을 조사하는 것이 일반적이지만 관리자의 약속이 깨진 약속, 도난 재산 및 기타 문제와 관련된 다른 갈등도 발생합니다. 이것은 Compa의 가장 큰 인적 자원 문제 중 하나입니다.새로운 것을 찾고 훈련하는 것보다 직원을 유지하는 것이 거의 항상 저렴하기 때문에 Nies. HR이 존재할 때 갈등을 해결하지 않으면 사임 또는 해고가 발생할 수있어 궁극적으로 회사 돈이 소요됩니다.

안전

근로자는 종종 제대로 사용하지 않으면 사고 나 건강 문제를 초래할 수있는 장비를 사용합니다. 인체 공학적으로 배치되지 않은 책상과 같은 것도 잠재적 인 부상 공급원이 될 수 있습니다. HR 부서는 근로자를 조직 할 때이를 고려해야합니다. 또한 안전하지 않은 장비 또는 관리 방향에 대한 혐의를 조사합니다.

혜택

거의 모든 회사는 직원들에게 경쟁이 치열 해 보이거나 지역, 지역 또는 국가 규정을 준수하기 위해 몇 가지 혜택을 제공합니다. HR 디렉터는 회사 책임자와 협력하여 혜택 정책 및 패키지를 만듭니다. 일반적인 직원 혜택에는 건강 보험, 생명 보험, 치과 계획 및 직원 제품 할인이 포함됩니다. 직원이있을 때종료, 그들의 혜택도 일반적으로이므로 HR은 각 직원의 정확한 채용 및 종료 날짜에 대한 기록을 유지해야합니다.

아웃소싱

아웃소싱은 사내 직원이 아닌 회사 외부의 독립 계약자에게 일하는 회사를 말합니다. 독립 계약자는 자신의 세금 및 보험을 지불하는 프리랜서 근로자입니다. 아웃소싱은 가장 일반적인 인적 자원 문제 중 하나입니다. 많은 기업들이 추가 사내 직원을 고용하여 더 많은 오버 헤드 비용을 창출하기보다는 프리랜서를 고용하고 있기 때문입니다. 오버 헤드 비용에는 장비 및 작업 공간, 의료 보험과 같은 혜택이 포함됩니다.