가장 일반적인 인적 자원 문제는 무엇입니까?
고용주가 일반적으로 겪는 인적 자원 (HR) 문제에는 생산성 확립, 직원 모집, 훈련 준비 및 수행, 차별 방지가 포함됩니다. 인사 관리 직원은 갈등 해결 및 근로자 안전 유지와 같은 문제에 직면합니다. 혜택을 설정 및 배포하고 다양성을 장려하고 유지하며 아웃소싱을 처리하는 것도 주요 관심사입니다. 각 비즈니스가 특정 인적 자원 문제를 처리하는 방법은 회사 정책뿐만 아니라 HR 관리자 또는 이사에 따라 다릅니다. 비즈니스에서 어떤 접근 방식을 사용하든 이러한 문제를 해결하는 것은 일반적으로 진행중인 프로세스입니다.
생산력
인적 자원 부서의 주요 목표는 직원들이 가능한 한 생산성을 높일 수 있도록 관리하고 구성하는 것입니다. 따라서 HR 직원은 교대 근무 인원 수, 팀 배정, 보너스와 같은 동기 부여 제안 및 사기를 높이는 것에 대해 매우 비판적으로 생각합니다. 이러한 요소는 강한 상관 관계를 가질 수 있으므로 다른 영역에 지나치게 영향을 미치지 않으면 서 한 영역에서 변경하는 방법이 어렵습니다. 회사 예산에 부담을주지 않는 수정과 "정확한"조치를 취하는 것은 어려울 수 있습니다.
신병 모집
인사 관리 직원은 직원 채용의 적어도 일부 측면에 대해 항상 책임이 있습니다. 그들은 특정 직책과 회사 전체에 대한 관심을 불러 일으키기 위해 직업 박람회 참석 및 홍보 메일 발송과 같은 방법을 찾아야합니다. 그러나 세계화는 회사가 단지 하나의 작은 지역이나 국가가 아닌 전 세계에서 서로 경쟁하고 있음을 의미하기 때문에 많은 회사들이이 분야에서 더 큰 문제에 직면하고 있습니다. 현대의 직원들은 또한 고용과 가족 사이에 더 많은 균형을 제공하는 일자리를 찾고 있습니다. 사람들은 불안정한 경제 상황에서 위험을 줄이는 일자리를 점점 더 많이 찾고 있기 때문에 회사는 때때로 혜택 패키지 또는 인센티브 측면에서 더 많은 것을 제공해야합니다.
훈련
모든 회사에는 직원이 따라야하는 자체 정책 및 절차가 있기 때문에 거의 모든 비즈니스 및 산업에서 교육이 필요합니다. 운영이 중단되거나 긴장되지 않도록 훈련을 수행하는 방법을 알아내는 것은 HR의 책임입니다. 또한 교육 세션 및 세미나가 회사 일정 및 예산에 어떻게 영향을 미치는지 결정합니다. 경우에 따라 교육에 관련된 제 3 자와의 조정도 필요합니다.
차별
회사는 다양성을 중요하게 생각합니다. 새로운 아이디어와 생산성을 향상시킬 수있는 다양한 사고 방식과 경험을 제공하기 때문입니다. 또한 팀워크에 적합한 평등 감을 조성합니다. 인사 관리 직원은 일반적으로 회사 채용, 채용, 승진 및 해지에 대한 책임이 있기 때문에 기업은 HR 부서에서 직장 내 다양성을 구축하기를 원합니다. 많은 곳에서 직장 내 다양한 형태의 차별을 금지하는 법률이 있기 때문에 인적 자원 근로자는 법과 비즈니스 표준을 모두 따르는 방식으로 채용하고 훈련해야합니다. 더 많은 직원이 자신의 권리를 알고 있기 때문에 현대 HR 부서는 차별에 대한 불만 제기의 잠재적 증가를 처리해야 할 수도 있습니다.
갈등 해결
인사 관리 부서의 구성원이 회사 문화에 적합한 직원을 찾기 위해 열심히 노력하고 있지만, 인력에서 발견되는 광범위한 성격, 경험 및 기술 세트는 일부 갈등이 발생할 수 있음을 의미합니다. 언어 적 또는 육체적 괴롭힘에 대한 불만을 조사하는 것이 일반적이지만, 관리자의 약속을 어기거나 재산을 훔치거나 다른 문제와 같은 다른 갈등도 발생합니다. 직원을 유지하는 것이 새로운 직원을 찾고 훈련시키는 것보다 거의 항상 저렴하기 때문에 이것은 회사의 가장 큰 인적 자원 문제 중 하나입니다. HR이 존재하는 상황에서 갈등을 해결하지 않으면 사임 또는 해고가 발생하여 회사 비용이 발생할 수 있습니다.
안전
작업자는 올바르게 사용하지 않을 경우 사고 나 건강 문제를 일으킬 수있는 장비를 종종 사용합니다. 인체 공학적으로 배치되지 않은 책상과 같은 것조차 잠재적 인 부상 원이 될 수 있습니다. HR 부서는 근로자를 조직 할 때이 점을 고려해야합니다. 또한 안전하지 않은 장비 또는 관리 방향에 대한 혐의도 조사합니다.
혜택
사실상 모든 회사는 경쟁력이 있거나 지역, 지역 또는 국가 규정을 준수하여 직원에게 몇 가지 이점을 제공합니다. HR 책임자는 회사 책임자와 협력하여 혜택 정책 및 패키지를 만듭니다. 일반적인 직원 혜택에는 건강 보험, 생명 보험, 치과 플랜 및 직원 제품 할인이 포함됩니다. 직원이 해고되면 일반적으로 급여도 마찬가지이므로 HR은 각 직원의 정확한 채용 및 해고 날짜를 기록해야합니다.
아웃소싱
아웃소싱이란 사내 직원이 아닌 회사 외부의 독립 계약자에게 업무를 제공하는 회사를 말합니다. 독립 계약자는 자신의 세금과 보험료를 지불하는 프리랜서 근로자입니다. 아웃소싱은 가장 일반적인 인적 자원 문제 중 하나입니다. 많은 기업에서 사내 직원을 추가하여 오버 헤드 비용을 발생시키는 대신 프리랜서를 고용하고 있기 때문입니다. 간접비에는 의료 보험과 같은 혜택뿐만 아니라 장비 및 작업 공간이 포함됩니다.