Qual è il ruolo del personale nella gestione delle risorse umane?
Il ruolo del personale nella gestione delle risorse umane copre ogni aspetto dell'assunzione e del mantenimento di nuovi dipendenti. In genere inizia con l'identificazione della necessità di nuovi dipendenti in un determinato settore e continua attraverso il processo di soddisfazione di tali esigenze. Il dipartimento delle risorse umane è anche coinvolto nella formazione di nuovi dipendenti e nella licenziamento di coloro che non riescono a essere all'altezza delle aspettative.
Identificare la necessità di nuovi dipendenti è di solito il primo ruolo del personale nella gestione delle risorse umane. Ciò comporta la valutazione del carico di lavoro dell'attuale personale per determinare se si raggiungono gli obiettivi di produttività. Se tali obiettivi non vengono raggiunti, il dipartimento delle risorse umane deve decidere se si è sufficiente spostare il personale attuale per aiutare a raggiungere gli obiettivi o se sono richiesti ulteriori lavoratori. Se sono richiesti ulteriori dipendenti, il dipartimento deve determinare se i dipendenti a tempo pieno, part-time o temporaneo soddisferebbero al meglio le esigenze aziendali.
Una volta che la necessità di più lavoratori è estAblishing, la prossima parte del personale nella gestione delle risorse umane sta reclutando potenziali assunzioni. Ciò può includere l'invio di un avviso inter per l'altro, il posizionamento di una pubblicità in un giornale o siti Web di lavoro online o tenere una fiera della carriera presso la struttura o un hotel locale. L'ultima opzione è particolarmente utile quando ci sono numerose posizioni diverse che devono essere riempite. Parte di questo compito include la scrittura di descrizioni di lavoro accuratamente, con il maggior numero possibile di dettagli, in modo che i potenziali candidati sappiano immediatamente se sono qualificati per la posizione.
Intervistar potenziali nuovi dipendenti è un ruolo importante del personale nella gestione delle risorse umane e può essere il compito più che richiede tempo. Dopo aver attraversato le applicazioni e riprende per trovare i candidati più qualificati, il gestore inizia a pianificare riunioni con ciascuno di essi. Durante l'intervista, i manager hanno il compito di entrambiErmining se un candidato è adatto alla società e se la società è la soluzione giusta per il candidato. Un candidato può avere un elenco impressionante di qualifiche, ma non ha la stessa visione dell'azienda, rendendole una vestibilità meno che ideale.
Anche dopo che i nuovi dipendenti sono stati assunti, il ruolo del personale nella gestione delle risorse umane continua. Il dipartimento è in genere responsabile della gestione di eventuali controlli in background, della raccolta di documenti necessari e del nuovo dipendente la formazione adeguata richiesta per la posizione. Il dipartimento di gestione delle risorse umane valuta anche le relazioni in corso tra i dipendenti e il datore di lavoro. Nei casi in cui un dipendente nuovo o attuale smette di soddisfare le esigenze dell'azienda, il dipartimento delle risorse umane è in genere responsabile di lasciare andare quel dipendente.