Come posso diventare un sovrintendente?
Molte persone che aspirano a fare un cambiamento nella loro comunità locale vogliono diventare un sovrintendente. Il termine stesso è usato per descrivere una serie di posizioni diverse, dal sovrintendente della scuola al sovrintendente del cantiere. Tuttavia, la posizione stessa è sempre di alto livello e responsabilità significativa. Queste posizioni sono generalmente ben compensate e di solito rappresentano una carriera lunga e di successo.
Il primo passo per diventare sovrintendente è ottenere l'istruzione post-secondaria pertinente. Non esiste una formazione specifica progettata per questo ruolo. Invece, è meglio completare il programma di formazione richiesto per qualificarsi per una posizione entry-level nel settore che ti interessa. Ad esempio, qualcuno che vuole diventare un sovrintendente per un consiglio scolastico deve qualificarsi come insegnante. Chiunque desideri qualificarsi per una posizione di sovrintendente alla costruzione dovrebbe completare una laurea o un diploma in affari o in un mestiere specializzato.
La fase successiva è la costruzione dell'esperienza e delle capacità gestionali correlate. Dopo cinque o dieci anni di esperienza lavorativa, il candidato dovrebbe cercare di spostare la propria carriera in una posizione di maggiore responsabilità. Ciò può richiedere un'istruzione aggiuntiva o alcuni corsi di supervisione di altri e abilità interpersonali. Parla con il tuo dipartimento delle risorse umane per identificare i requisiti accademici minimi per la posizione. Cerca programmi o corsi part-time che ti aiuteranno a colmare questa lacuna nel tuo curriculum.
Una volta nel senior management, investi l'energia necessaria per avere successo in questa posizione. Molte persone trovano difficile il passaggio dallo staff alla gestione, poiché molte delle competenze sviluppate non vengono utilizzate a questo livello. Trova un mentore o un confidente che possa aiutarti a negoziare con successo questa modifica. Ascolta i consigli e cerca di implementarli nei tuoi comportamenti e atteggiamenti sul lavoro.
Il numero di persone che vogliono diventare sovrintendenti è molto maggiore del numero di posizioni disponibili. Per avere successo in questa ricerca, dovrai eclissare gli altri candidati. Consulta un consulente professionale che può rivedere il tuo curriculum, completare test di leadership e di personalità e fornire una valutazione imparziale dei tuoi punti di forza e di debolezza.
Lavorando a stretto contatto con un executive coach o un servizio correlato, è possibile affrontare le aree di debolezza in modo che possano diventare punti di forza. Questo tipo di lavoro viene svolto in sessioni private ed è spesso coperto da piani di assicurazione sanitaria come servizi di consulenza. Sebbene non ben pubblicizzato, questo tipo di coaching è molto comune e può essere abbastanza efficace.