従業員の士気を改善するにはどうすればよいですか？

従業員の士気の向上は、職場に関係するすべての人に利益をもたらします。従業員の士気を高めるということは、人々が自分の仕事にもっと誇りを持ち、病気を頻繁に呼び出し、より生産的になることを意味します。雇用主は非効率性と時間の失われたためにお金を失うことはないため、より幸せな従業員はより幸せな雇用主を意味します。従業員の士気を改善することはかなり簡単に達成できます。

ほとんどの人は感謝の気持ちで繁栄します。従業員に感謝を示すことで、従業員の士気を高めることができます。たとえば、従業員に「よくやった」と、「良い仕事に感謝します」と言うことで従業員に報いるなどです。雇用主が問題がある場合にのみ労働者と交流することは重大な間違いです。温かい笑顔と、自分がどのようにやっているかについての誠実な質問は、従業員を動機付けます。人々の名前を知り、職場環境をパーソナライズすることで、従業員はWANに促されますtを助けるために。オフィスのピクニックやソフトボールゲームなどの社交イベントは、従業員の間で友情の感覚を作り出します。社会的相互作用は、協力と毎日の仕事に来ることに対する一般的な熱意にプラスの影響を与えます。一方、隔離はうつ病とモチベーションの欠如を引き起こします。

従業員の士気を改善するもう1つの方法は、報酬のインセンティブを提供することです。よくやった仕事には、ギフトカードまたは現金ボーナスが報われるかもしれません。この報酬は、それを獲得した従業員にとって驚きとしてもたらされるか、ある種のゲームやコンテストとして発表することができます。それに向けて取り組むことを目標とすることは、従業員が熱意を生み出すのに役立つことができます。

従業員の士気を改善するための非常に重要な要素は、職場環境です。心理的研究は、雰囲気が職場の従業員のモチベーションレベルと幸福感に大きく直接影響することを示しています。可能であれば、快適で審美的に心地よい家具を提供することは、研究者が人々をやる気にさせるために提案する1つの方法です。照明、花、アートワークは、従業員の士気を改善するのにも役立ちます。

明らかに、たとえば工場や修理店では、快適な雰囲気を提供することが常に可能であるとは限りません。これらのタイプの環境では、心地よい休憩室やリラクゼーションエリアを提供するのに役立ちます。どんな職場環境でも、安全で快適な条件は、労働者に合理的な安心感を与えることにより、従業員の士気を改善します。