給与費用はいくらですか？

給与費用は、サービスの従業員への報酬の一環として、給与計算の準備と配布に関連する費用です。 従業員に転送される実際の純賃金の額に加えて、給与のコストとして分類されるいくつかの重要な要素があります。 これらのいくつかは、給与の準備に使用される労働と材料に関係していますが、他の費用は源泉徴収に関する政府の規制を順守することに関係しています。 従業員にインセンティブや利益を供給するなどの追加費用も給与コストの例と見なされます。

最も基本的な給与コストは、従業員に支払われる現金の額です。 この金額は、従業員の給与または賃金から必要な源泉徴収が控除された後に残されたもので構成されています。 この数字には、従業員による委員会またはボーナスの支払い、適用される可能性のある税金またはその他の源泉徴収が少なくなる場合があります。

neとともに従業員に提供されるt給与は、給与費用にも従業員に代わって源泉徴収された税金も含まれます。 これらの税金には、事業がある地域内で普及する税制に応じて、連邦、州、および地方税が含まれる場合があります。 企業は通常、該当する税務機関から提供された式を使用して、従業員に源泉徴収された金額とともに提出する必要がある雇用主税の額を計算することで請求されます。

給与費用の別の例は、報酬の一部として従業員に提供される健康と年金制度の計画に関係しています。 状況によっては、健康保険の費用は従業員と共有され、従業員の総給与から源泉徴収された総費用の割合があり、残りは雇用主によって支払われます。 従業員と雇用主の両方がコントリを作っているため、年金制度への資金調達でも同じアプローチが使用される場合がありますそれぞれの支払いサイクル。 健康保険、年金、その他の給付を提供するための全費用を吸収し、従業員の給与からコストの一部を差し控えないことを選択する企業があります。

さまざまな源泉徴収や支払いに加えて、給与費用には、給与記録の準備と維持に伴う実際のコストも含まれます。 関係する人件費は、これらの追加費用の例です。 給与計算機能が外部委託された場合、給与サービスによって評価される料金は給与費用と見なされます。 今日、多くの企業は、給与の全体的なコストを可能な限り低く保つ手段として給与処理サービスを利用することを選択しています。