給与コストとは何ですか？

給与コストは、従業員のサービスに対する報酬の一部として給与の準備と分配に関連する費用です。 従業員に転送される正味給与の実際の金額に加えて、給与の費用として分類されるいくつかの重要な要素があります。 これらのいくつかは、給与計算の準備に使用される労働と材料に関係していますが、他の費用は源泉徴収に関する政府規制の遵守に関係しています。 従業員へのインセンティブや福利厚生の提供などの追加コストも、給与コストの例と見なされます。

最も基本的な給与コストは、従業員に支払われる現金の額です。 この金額は、従業員の給与または賃金から必要な源泉徴収が差し引かれた後に残された金額で構成されます。 また、この数値には、従業員に支払うべき手数料または賞与から、税金やその他の源泉徴収額を差し引いた金額も含まれます。

従業員に提供される正味給与に加えて、給与費用には従業員に代わって源泉徴収される税金も含まれます。 これらの税金には、事業所がある地域内で一般的な税制に応じて、連邦税、州税、地方税が含まれる場合があります。 通常、企業は、適用される税務機関が提供する計算式を使用して、従業員の源泉徴収額とともに提出しなければならない雇用主税額を計算する責任があります。

給与コストの別の例は、報酬の一部として従業員に提供される健康および年金計画に関係しています。 状況によっては、健康保険の費用が従業員と共有され、従業員の総給与から差し引かれた総費用の割合と、雇用主が支払った残りの部分があります。 年金制度の資金調達にも同じアプローチを使用でき、従業員と雇用主の両方が各支払いサイクルに貢献します。 健康保険、年金、およびその他の給付を提供する費用全体を負担する企業があり、従業員の給与から費用の一部を差し控えないことを選択します。

さまざまな源泉徴収と支出に加えて、給与計算コストには、給与計算レコードの準備と維持に伴う実際のコストも含まれます。 関連する人件費は、これらの追加費用の一例です。 給与計算機能が外部委託されている場合、給与計算サービスによって評価される料金は給与計算費用とみなされます。 今日、多くの企業は、給与の全体的なコストを可能な限り低く抑える手段として給与処理サービスを利用することを選択しています。