급여 비용은 무엇입니까?

급여 비용은 직원의 서비스에 대한 보상의 일부로 급여 준비 및 배포와 관련된 비용입니다. 직원에게 전달되는 실제 순 지불액 외에 급여 비용으로 분류되는 몇 가지 주요 요소가 있습니다. 이들 중 일부는 급여 준비에 사용되는 노동 및 자재와 관련이있는 반면, 다른 비용은 원천 징수에 관한 정부 규정 준수와 관련이 있습니다. 직원에게 인센티브 및 혜택을 제공하는 등의 추가 비용도 급여 비용의 예로 간주됩니다.

가장 기본적인 급여 비용은 직원에게 지불되는 현금 금액입니다. 이 금액은 필요한 원천 징수가 직원의 급여 또는 임금에서 공제 된 후 남은 금액으로 구성됩니다. 이 수치에는 또한 직원이 지불해야하는 수수료 나 보너스 지불, 세금 또는 기타 원천 징수가 포함될 수 있습니다.

직원에게 제공되는 순 급여와 함께 급여 비용에는 직원을 대신하여 원천 징수 된 세금도 포함됩니다. 이 세금에는 사업장이 위치한 지역 내에서 이루어지는 세금 구조에 따라 연방, 주 및 지방 세금이 포함될 수 있습니다. 회사는 일반적으로 해당 세무 기관에서 제공 한 공식을 사용하여 직원에 대해 보류해야 할 금액과 함께 제출해야하는 고용주 세금 금액을 계산해야합니다.

급여 비용의 또 다른 예는 보상의 일부로 직원에게 제공되는 건강 및 연금 계획과 관련이 있습니다. 어떤 상황에서는 건강 보험 비용이 직원과 공유되며, 직원의 총 급여에서 원천 총 비용의 일부와 고용주가 지불 한 나머지 금액이 있습니다. 직원과 고용주 모두가 매 급여주기마다 기부금을 지급하는 것과 동일한 방법이 연금 계획에 사용될 수 있습니다. 건강 보험, 연금 및 기타 혜택을 제공하는 데 드는 전체 비용을 흡수하고 직원의 급여에서 비용의 일부를 원천 징수하지 않기로 선택한 사업체가 있습니다.

다양한 원천 징수 및 지출과 함께 급여 비용에는 급여 기록 준비 및 유지에 관련된 실제 비용도 포함됩니다. 인건비는 이러한 추가 비용의 예입니다. 급여 기능이 아웃소싱되는 경우 급여 서비스에 의해 평가 된 수수료는 급여 비용으로 간주됩니다. 오늘날 많은 회사는 급여 처리 비용을 가능한 한 낮게 유지하기위한 수단으로 급여 처리 서비스를 사용하기로 선택합니다.