급여 비용은 얼마입니까?

급여 비용은 서비스에 대한 직원에 대한 보상의 일부로 급여의 준비 및 유통과 관련된 비용입니다. 직원에게 전달되는 실제 순 임금 금액 외에 급여 비용으로 분류되는 몇 가지 주요 요소가 있습니다. 이들 중 일부는 급여 준비에 사용 된 노동 및 자료와 관련이 있으며, 다른 비용은 원천 징수에 관한 정부 규정을 준수하는 것과 관련이 있습니다. 인센티브 및 혜택 공급과 같은 추가 비용은 급여 비용의 예로 간주됩니다.

가장 기본적인 급여 비용은 직원에게 지불되는 현금 금액입니다. 이 금액은 필요한 원천 징수가 직원의 급여 또는 임금에서 공제 된 후에 남겨진 것으로 구성됩니다. 수치에는 직원으로 인한 커미션 또는 보너스 급여, 적용 할 수있는 세금 또는 기타 원천 징수가 포함될 수 있습니다.

NE와 함께직원에게 제공되는 임금, 급여 비용에는 직원을 대신하여 보류 된 세금도 포함됩니다. 이 세금에는 사업장이있는 지역 내에서 우선하는 세금 구조에 따라 연방, 주 및 지방 세금이 포함될 수 있습니다. 회사는 일반적으로 해당 세금 기관이 제공 한 공식을 사용하여 직원을 위해 보류 된 금액과 함께 제출 해야하는 고용주 세금의 금액을 계산해야합니다.

급여 비용의 또 다른 예는 보상의 일부로 직원에게 제공되는 건강 및 연금 계획과 관련이 있습니다. 어떤 상황에서는 건강 보험 비용이 직원과 공유되며 직원의 총 급여에서 보류 된 총 비용의 비율과 나머지는 고용주가 지불합니다. 직원과 고용주가 대조를 이룹니다.각 급여주기. 건강 보험, 연금 및 기타 혜택을 제공하는 전체 비용을 흡수하는 사업체가 있습니다. 직원의 급여에서 비용의 일부를 보류하지 않도록 선택합니다.

다양한 원천 징수 및 지출과 함께 급여 비용에는 급여 기록을 준비하고 유지하는 데 관련된 실제 비용도 포함됩니다. 관련된 노동 비용은 이러한 추가 비용의 예입니다. 급여 기능이 아웃소싱되는 경우 급여 서비스에서 평가 한 수수료는 급여 비용으로 간주됩니다. 오늘날 많은 회사들이 급여 처리 서비스를 최대한 낮게 유지하는 수단으로 급여 처리 서비스를 활용하기로 결정했습니다.