Jaké jsou náklady na mzdy?

Náklady na mzdy jsou náklady, které jsou spojeny s přípravou a distribucí mezd v rámci kompenzace zaměstnancům za jejich služby. Existuje několik klíčových prvků, které jsou klasifikovány jako náklady na mzdu kromě skutečné částky čisté mzdy, která je předána zaměstnanci. Některé z nich mají co do činění s prací a materiály používanými při přípravě mezd, zatímco jiné náklady souvisí s dodržováním vládních předpisů týkajících se srážky. Další náklady, jako je dodávka pobídek a výhod zaměstnancům, se rovněž považují za příklady nákladů na mzdy. Tato částka se skládá z toho, co zbylo po nezbytném zadržení z platu nebo mzdy zaměstnance. Obrázek může také zahrnovat jakékoli provize nebo bonusové odměny, které jsou způsobeny zaměstnancem, méně daně nebo jiné srážky, které se mohou vztahovat.

spolu s NET odplata poskytnutá zaměstnanci, náklady na mzdy zahrnují také zadržené daně jménem zaměstnance. Tyto daně mohou zahrnovat federální, státní a místní daně, v závislosti na daňové struktuře, která převládá v oblasti, kde se podnikání nachází. Společnosti jsou obvykle obviněny z výpočtu výpočtu daní zaměstnavatelů, které musí být předloženy spolu s částkami pro zaměstnance pomocí vzorců dodávaných příslušnými daňovými agenturami.

Další příklad nákladů na mzdy se týká zdravotních a důchodových plánů, které jsou zaměstnancům poskytovány v rámci jejich kompenzace. V některých situacích jsou náklady na zdravotní pojištění sdíleny se zaměstnancem s procentem z celkových nákladů zadržených z hrubé mzdy zaměstnance a zbytkem zaplaceným zaměstnavatelem. Stejný přístup může být použit při penzijních plánech financování, přičemž zaměstnanec i zaměstnavatel vytvářejí contrikaždý cyklus výplaty. Existují podniky, které absorbují všechny náklady na poskytování zdravotního pojištění, důchodů a dalších výhod, které se rozhodly neodeřit žádnou část nákladů z odměny zaměstnance.

Spolu s různými srážky a výplaty, náklady na mzdy zahrnují také skutečné náklady spojené s přípravou a údržbou záznamů o mzdách. Náklady na práci jsou příkladem těchto dodatečných nákladů. V případě, že jsou funkce mezd externě zadány, jsou veškeré poplatky hodnocené mzdovou službou považovány za náklady na mzdy. Mnoho společností se dnes rozhodlo využít služby zpracování mezd jako prostředek k udržení celkových nákladů na mezd co nejnižší.