消耗を減らすための最良のヒントは何ですか？

多数の従業員がビジネスを離れると、

消耗が発生します。採用コストとトレーニングコストの両方において、企業にとって高い離職率は壊滅的なものになる可能性があります。消耗を減らすことで、企業はこれらのコストを節約し、競争力を向上させるのに役立ちます。消耗を減らすためのヒントには、適切な人を雇うこと、1時間ごとの労働者の訓練、管理職のレビュー、従業員のビジネスを辞める原因を見つけることが含まれます。消耗レビュープロセスの各アクティビティは、ビジネスオペレーションの指定された間隔で行われます。各労働者は会社にふさわしくないかもしれません。採用担当者と人事管理者は、従業員を雇用する際に特定の一連のガイドラインを持たなければなりません。潜在的な候補者を評価するための質問には、個人の能力に焦点を当てた候補者と、会社が候補者の性格を評価するのに役立つ質問が含まれる場合があります。両方の質問セットは、潜在的な候補者がOTに適合するかどうかを判断します彼女は会社にいて、労働条件に慣れています。

時間給は、多くの場合、ビジネスで最大の従業員グループです。このグループの消耗を減らすことで、豊富な離職とトレーニングコストが防止されることがよくあります。トレーニングは通常、このグループの従業員にとって大きな問題です。タスクを完了する準備ができていないと感じている労働者は、ビジネスで働く不安を経験する可能性があります。労働者のスキルのトレーニングと更新は、時間ごとの従業員グループの消耗を減らすための不可欠なツールになる可能性があります。

マネージャーは、消耗を減らす上で重要な役割を果たすこともできます。まず、企業は各マネージャーのパフォーマンスを監督およびレビューして、会社のガイドライン内でパフォーマンスを実行する必要があります。これにより、不正なマネージャーが従業員を虐待することも妨げられ、それは高い衰弱につながる可能性があります。第二に、マネージャー自身が消耗を防ぐために立派な作業環境を必要とします。企業はcを提供する必要があります会社で働くために必要なスキルを維持するための競争力のあるパフォーマンスボーナスとトレーニングの機会

減少を減らすことの重要な部分は、出口インタビュープロセスです。このアクティビティにより、企業は従業員が会社を去る理由を判断することができます。インタビューは、書面による調査または人事マネージャーとの物理的なインタビューである場合があります。ここでの目的は、従業員が自分の仕事に高い不満を持ち、会社を去りたいという欲求について特定のテーマが存在するかどうかを特定することです。 Exitインタビューは、消耗を減らすためにビジネスで変更する必要があるものに関する情報を提供する必要があります。

すべての企業が同じ離職率を持っているわけではありません。ビジネスがこの問題に対処することを選択する方法は、作業環境に依存します。場合によっては、企業は消耗を減らすための広範なステップを持っていない場合があります。それはすべて、会社がこの問題をどのように見ているかに依存します。