Was sind die besten Tipps zur Reduzierung der Abnutzung?
Abnutzung tritt auf, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern ein Geschäft verlassen. Hohe Abnutzungsraten können für ein Unternehmen sowohl bei den Rekrutierungs- als auch bei den Schulungskosten verheerend sein. Die Reduzierung der Abnutzung kann einem Unternehmen helfen, diese Kosten zu sparen und seine Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Zu den Tipps zur Reduzierung der Abnutzung gehört die Einstellung der richtigen Mitarbeiter, die Schulung von Stundenarbeitern, die Überprüfung von Managementpositionen und das Finden der Sache für Mitarbeiter, die das Geschäft verlassen. Jede Aktivität im Abnutzungsüberprüfungsprozess findet in bestimmten Intervallen im Geschäftsbetrieb statt.
Die Reduzierung der Abnutzung beginnt mit der Einstellung der richtigen Personentypen. Jeder Arbeitnehmer ist möglicherweise nicht für ein Unternehmen geeignet. Personalvermittler und Personalmanager müssen bei der Einstellung von Mitarbeitern über eine bestimmte Reihe von Richtlinien verfügen. Fragen zur Beurteilung potenzieller Kandidaten können diejenigen umfassen, die sich auf die Fähigkeiten des Einzelnen konzentrieren, und diejenigen, die dem Unternehmen helfen, die Persönlichkeit des Kandidaten zu bewerten. Beide Fragensätze bestimmen, ob der potenzielle Kandidat zu OT passtSie in der Firma und fühlen Sie sich in den Arbeitsbedingungen wohl. Die Reduzierung der Abnutzung in dieser Gruppe verhindert häufig reichlich Umsatz und Schulungskosten. Schulungen sind in der Regel ein wichtiges Problem mit Mitarbeitern in dieser Gruppe. Arbeiter, die sich nicht darauf vorbereitet fühlen, Aufgaben zu erledigen, können unruhig in einem Unternehmen erleben. Das Training und Aktualisieren der Fähigkeiten eines Arbeitnehmers kann ein wesentliches Instrument zur Reduzierung der Abnutzung in der stündlichen Mitarbeitergruppe sein.
Manager können auch eine wesentliche Rolle bei der Reduzierung der Abnutzung spielen. Erstens müssen Unternehmen die Leistung jedes Managers überwachen und überprüfen, um sicherzustellen, dass sie in den Richtlinien der Firma auftritt. Dies verhindert auch, dass Schurkenmanager Mitarbeiter missbrauchen, was zu hohen Abnutzung führen kann. Zweitens benötigen Manager selbst ein respektables Arbeitsumfeld, um Abnutzung zu verhindern. Unternehmen sollten C anbietenomokübergreifende Leistungsboni und Schulungsmöglichkeiten, um die für die Arbeit im Unternehmen erforderlichen Fähigkeiten aufrechtzuerhalten.
Ein wichtiger Teil der Verringerung der Abnutzung ist der Ausstiegsinterviewprozess. Diese Aktivität ermöglicht es einem Unternehmen, festzustellen, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Das Interview kann eine schriftliche Umfrage oder ein physisches Interview mit einem Personalmanager sein. Der Zweck hier ist es, festzustellen, ob bestimmte Themen vorhanden sind, warum Mitarbeiter eine hohe Unzufriedenheit mit ihren Arbeitsplätzen haben und das Unternehmen verlassen möchten. Das Exit -Interview sollte Informationen darüber liefern, was im Geschäft geändert werden muss, um die Abnutzung zu verringern.
Nicht alle Unternehmen haben die gleichen Abnutzungsraten. Wie sich das Unternehmen für dieses Problem entscheidet, hängt vom Arbeitsumfeld ab. In einigen Fällen haben Unternehmen möglicherweise keine umfangreichen Schritte zur Reduzierung der Abnutzung. Es hängt alles davon ab, wie das Unternehmen dieses Problem betrachtet.