Was sind die besten Tipps zur Verringerung der Abnutzung?
Abnutzung tritt auf, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern ein Unternehmen verlässt. Hohe Abnutzungsraten können sowohl bei den Einstellungskosten als auch bei den Schulungskosten für ein Unternehmen verheerende Folgen haben. Eine Reduzierung der Abnutzung kann einem Unternehmen helfen, diese Kosten einzusparen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Tipps zur Reduzierung von Abnutzungserscheinungen umfassen die Einstellung der richtigen Mitarbeiter, die Schulung von Stundenarbeitern, die Überprüfung von Führungspositionen und die Ermittlung der Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeitern aus dem Unternehmen. Jede Aktivität im Abriebprüfungsprozess findet in festgelegten Intervallen im Geschäftsbetrieb statt.
Die Reduzierung von Abnutzungserscheinungen beginnt mit der Einstellung des richtigen Personentyps. Jeder Mitarbeiter ist möglicherweise nicht für ein Unternehmen geeignet. Personalvermittler und Personalmanager müssen bei der Einstellung von Mitarbeitern bestimmte Richtlinien beachten. Zu den Fragen zur Beurteilung potenzieller Kandidaten gehören Fragen, die sich auf die Fähigkeiten des Einzelnen konzentrieren, und Fragen, die dem Unternehmen bei der Beurteilung der Persönlichkeit des Kandidaten helfen. Beide Fragensätze bestimmen, ob der potenzielle Kandidat zu anderen im Unternehmen passt und sich in den Arbeitsbedingungen wohlfühlt.
Stundenarbeiter sind oft die größte Arbeitnehmergruppe in einem Unternehmen. Durch die Reduzierung der Abnutzung in dieser Gruppe werden häufig umfangreiche Umsätze und Schulungskosten vermieden. Schulungen sind in der Regel ein wichtiges Thema für Mitarbeiter dieser Gruppe. Arbeitnehmer, die sich nicht bereit fühlen, Aufgaben zu erledigen, haben möglicherweise Unbehagen bei der Arbeit in einem Unternehmen. Die Schulung und Aktualisierung der Fähigkeiten eines Arbeitnehmers kann ein wesentliches Instrument sein, um die Abnutzung in der Gruppe der stündlich beschäftigten Mitarbeiter zu verringern.
Manager können auch eine wesentliche Rolle bei der Reduzierung von Abnutzungserscheinungen spielen. Zunächst müssen Unternehmen die Leistung jedes Managers überwachen und überprüfen, um sicherzustellen, dass er die Unternehmensrichtlinien einhält. Dies verhindert auch, dass Schurkenmanager Mitarbeiter missbrauchen, was zu hohen Abnutzungsraten führen kann. Zweitens brauchen die Manager selbst ein respektables Arbeitsumfeld, um Abnutzungserscheinungen vorzubeugen. Unternehmen sollten wettbewerbsfähige Leistungsprämien und Schulungsmöglichkeiten anbieten, um die für die Arbeit im Unternehmen erforderlichen Fähigkeiten zu erhalten.
Ein wichtiger Teil der Reduzierung von Abnutzungserscheinungen ist der Prozess der Beendigung von Interviews. Mit dieser Aktivität kann ein Unternehmen feststellen, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Das Interview kann eine schriftliche Umfrage oder ein physisches Interview mit einem Personalmanager sein. Ziel ist es, herauszufinden, ob es bestimmte Themen gibt, warum Mitarbeiter mit ihrer Arbeit sehr unzufrieden sind und den Wunsch haben, das Unternehmen zu verlassen. Das Exit-Interview sollte Informationen darüber enthalten, was im Unternehmen geändert werden muss, um die Abnutzung zu verringern.
Nicht alle Unternehmen haben die gleichen Abnutzungsraten. Wie das Unternehmen mit diesem Problem umgeht, hängt von der Arbeitsumgebung ab. In einigen Fällen verfügen Unternehmen möglicherweise nicht über umfassende Schritte zur Reduzierung der Abnutzung. Es hängt alles davon ab, wie das Unternehmen dieses Problem sieht.