生体認証時計とは何ですか？

バイオメトリックタイムクロックは、従業員からの固有の物理データを使用して、出入りを記録します。 指紋が最も一般的な選択ですが、システムは手のジオメトリまたは虹彩スキャンも使用する場合があります。 そのようなシステムの主な利点は、個々の従業員を一意かつ正確に識別できることです。 彼らは、従業員の機密エリアへのアクセスを制御し、安全な職場を維持するために使用されるより大きな生体認証システムと統合することができます。

従業員が到着すると、デバイスに手や目を提示して、バイオメトリック時計で計時します。 彼らは去るときに同じ方法を使用して退勤します。 バイオメトリックタイムクロックは、従業員の時間情報にアクセスする必要がある会計士および人事担当者のためにデータを保存します。 この情報は、給与に使用されることに加えて、雇用統計や、従業員が病気休暇の資格があるかどうかを判断するなどの計算のためにも保持されます。

また、会社が特定の日または時間に誰が働いていたかを知る必要がある場合にも役立ちます。 一部のシステムでは、スーパーバイザーなどの担当者が現在出勤している従業員のリストにアクセスできます。これは、スーパーバイザーが誰かに連絡したり電話をかけたり、従業員がいるかどうかを知りたい場合に役立ちます。 システムが生体認証セキュリティと相互作用する場合、従業員の正確なオンサイトロケーションに関する情報も提供される場合があります。

バイオメトリックタイムクロックの利点の1つは、バディのパンチをなくすことです。これは、ある従業員が別の従業員に時間を割く習慣です。 従業員は、詐欺を念頭に置いて必ずしもこの活動に従事する必要はありませんが、給与の損失を引き起こす可能性があります。 たとえば、ある従業員が同時刻に到着し、友人が遅れて出社し始めるために毎朝出勤した場合、会社は実際に仕事に費やしていない時間を友人に支払ってお金を失います。 他のケースでは、バディのパンチは意図的に詐欺的であり、人々は仕事をしておらず、入社を計画していない労働者に時間を割いています。

一意の生体認証識別子を使用すると、バディパンチは発生しません。 このデータを収集するには、従業員が生体認証時計に物理的に立ち会う必要があります。 経済的な理由から重要であることに加えて、これは安全性の観点からも価値があります。 たとえば、火災やその他の緊急事態が発生した場合、会社は秩序立った避難を行うために、建物内に物理的に誰がいるかを知る必要があります。 出勤している従業員がミーティングポイントに報告しない場合、緊急サービス担当者は貴重な検索時間を浪費する可能性があります。