機密従業員とは何ですか？

機密従業員は、雇用主と会社の他の従業員との関係に関する独自の情報へのアクセスを許可されている特定の会社で雇用されている個人です。 この用語の起源は、米国のカリフォルニア州の法律、特に1984年に可決された高等教育雇用主と従業員関係法、またはHeeraの法律に見られます。すべてのビジネス文化には雇用されていませんが、人間の資源の1つである人間の資源能力の1つである個人との基本的な従業員の基本的なプロファイルに適合する会社には通常、従業員がいます。

機密従業員の責任には、通常、一般的に従業員が利用できない情報へのアクセスが含まれます。 たとえば、部門長の管理アシスタントは、他の部門や他の雇用部と共有されていない部門長に報告する監督者に関する情報を知っている可能性があります。同じ部門内のES。 同様に、プロジェクトマネージャーには、人事部門の所有権のみに留まるプロジェクトチームに参加するために選択された従業員に関するデータへのアクセスが提供される場合があります。 共有されるデータの範囲はしばしば職務関連ですが、一部の国では、特にセキュリティが問題である場合、情報は本質的に個人的なものである可能性があります。

機密従業員に提供されるデータは、知識が必要なと見なされます。 情報の使用は、特定のタスクに制限されることが多く、データを割り当てられたタスクを正常に完了するために情報を必要とする他の人とデータを共有する手順があります。 機密従業員は、他の従業員がそれらの活動を認識する前に、保留中の合併や会社の生活におけるその他の重要なイベントについて多くのことを知っている可能性が高く、期待されています。所有者が公開を行うことを選択するまで、沈黙を守ること。

機密従業員が持たなければならない最も重要な資質の1つは、独自の情報を慎重に、そして会社のポリシーに沿って管理する能力です。 これは、労働力の1人のメンバーについて得られた情報が、職務を遂行するためにその情報を必要としない他の人と共有されないことを意味します。 従業員のプライバシーを保護しないことは、機密性の違反と見なされ、即時の解雇につながる可能性があります。 特定の国またはその他の管轄区域に適用される該当する法律に応じて、不正な個人に独自の情報を共有した従業員は、その違反の結果として刑事または民事訴訟の対象となる場合があります。