給与計算プロセッサとは何ですか？

給与計算プロセッサは、企業の給与を処理する個人またはエンティティです。給与プロセッサを務める個人または会社は、通常、給与計算書を処理し、従業員の小切手、直接預金、その他の支払い方法を準備する仕事を持っています。場合によっては、彼は独立した請負業者の支払いを処理する責任があるかもしれません。このプロセスの一環として、支払いプロセッサは通常、特定の管轄区域の該当する法律に従って、従業員の支払いからの源泉徴収税を請求します。同様に、彼は退職口座やその他の自発的な従業員の貢献などのためにお金を差し控えなければならないかもしれません。

従業員、そして時には独立した請負業者が会社によって支払われるお金が支払われる場合、通常、これを実現するのは支払いプロセッサです。支払いプロセッサは、会社が提供する記録を使用して、人が何時間働いたか、1時間ごとの賃金を決定します。人が設定された給料を受け取った場合、HoweveR、プロセッサは代わりに会社の記録を使用して、給与期間に支払額を決定することができます。この金額は、従業員の期限が来る総賃金になりますが、実際に受け取る金額ではないかもしれません。

ほとんどの場所では、給与計算プロセッサは、従業員の給与の総額に基づいて従業員のチェックを準備するだけではありません。代わりに、彼は多くの場合、従業員の支払いからの範囲の強制税を差し控える必要があります。しかし、彼はまた、従業員が同意したものに対して金額を差し控えるかもしれません。たとえば、彼は退職金や医療保険口座などの貢献を差し控えなければならないかもしれません。給与の源泉徴収は、管轄、雇用主、および個々の従業員の希望によって異なる場合があります。

給与プロセッサは、給与を準備するときに従業員の給与を基本額から調整する必要がある場合があります。たとえば、彼は調整する必要があるかもしれません場合によっては休暇や病気の時間など。彼はまた、休暇時間の従業員の給料を調整することもできます。場合によっては、このタイトルを持つ個人または会社も、期限がかかる金額を計算し、残業支払いのために従業員の支払いを調整する必要があります。

多くの場合、給与計算プロセッサは個人ですが、タスクはチーム全体、部門、または給与会社によって処理されることがあります。給与計算プロセッサは、少なくとも1人の従業員の給与処理を処理する会社の従業員です。非常に小さな企業では、ビジネスの所有者が給与支払いを自分で処理する場合があります。ただし、場合によっては、部門全体が給与処理に専念しており、一部の企業は給与処理を給与サービスに外注しています。