급여 처리기 란 무엇입니까?

급여 처리자는 회사 급여 처리를 담당하는 개인 또는 단체입니다. 급여 처리자 역할을하는 개인 또는 회사는 일반적으로 급여 계정을 처리하고 직원 수표, 계좌 입금 및 기타 지불 방법을 준비합니다. 어떤 경우에는 독립 계약자 지불 처리를 담당 할 수도 있습니다. 이 프로세스의 일부로, 지불 처리 업체는 일반적으로 특정 관할 지역의 관련 법률에 따라 직원 지불의 원천 징수 세로 청구됩니다. 마찬가지로, 그는 퇴직 계좌 및 기타 자발적인 직원 기부금과 같은 돈을 원천 징수해야 할 수도 있습니다.

직원, 때로는 독립 계약자에게 회사가 지불해야하는 돈을 지불하는 경우 일반적으로이를 처리하는 사람은 지불 처리자입니다. 지불 처리기는 회사에서 제공 한 기록을 사용하여 개인이 근무한 시간과 시간당 임금을 결정합니다. 그러나 한 사람이 정해진 월급을받는 경우, 프로세서는 회사 기록을 사용하여 지불 기간 동안 지불해야 할 급여 금액을 결정할 수 있습니다. 이 금액은 직원이 지불해야하는 총액이되지만 실제로받는 금액이 아닐 수도 있습니다.

대부분의 경우, 급여 처리기는 단순히 급여 총액을 기준으로 직원 수표를 준비하지 않습니다. 대신, 그는 종종 직원의 지불금에서 다양한 의무 세금을 원천 징수해야합니다. 그러나 그는 또한 직원이 동의 한 금액을 원천 징수 할 수 있습니다. 예를 들어, 그는 퇴직 및 의료 보험 계좌와 같은 기부금을 보류해야 할 수도 있습니다. 급여 원천 징수는 관할권, 고용주 및 개인 직원의 요구에 따라 다를 수 있습니다.

급여 처리자는 때때로 급여를 준비 할 때 기본 금액에서 직원의 급여를 조정해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 일부 경우 휴가 또는 병가와 같은 것들을 조정해야 할 수도 있습니다. 또한 휴가 시간에 대한 직원의 급여를 조정할 수도 있습니다. 경우에 따라이 직책을 가진 사람이나 회사는 초과 근무 수당으로 인해 지불해야 할 금액을 계산하고 직원의 지불을 조정해야합니다.

종종 급여 처리자는 개인이지만 종종 전체 팀, 부서 또는 급여 회사에서 업무를 처리합니다. 때때로 급여 처리자는 한 명 이상의 직원에 대한 급여 처리를 처리하는 회사 직원입니다. 매우 작은 회사에서는 사업체 소유자가 급여 지불을 직접 처리 할 수 ​​있습니다. 그러나 경우에 따라 전체 부서가 급여 처리에 전념하고 일부 회사는 급여 처리를 급여 서비스에 아웃소싱하기도합니다.