인수 관리자는 무엇을합니까?

본질적으로, 인수 관리자의 역할은 다른 비즈니스를 인수하려는 비즈니스 및/또는 인수 대상이되는 기업에 조언을 제공하는 데 방해가됩니다. 그의 직무는 인수를 고려하고있는 비즈니스 평가, 거래 구성, 자금 조달, 조건 협상, 인수의 가격 및 조건 평가 등을 포함하여 다른 작업이 필요할 수 있습니다. 또한 인수 관리자는 모든 법적 문제를 해결하기 위해 변호사와 같은 다른 전문가와 다른 요인들 사이에서 과세 문제를 처리하는 회계사와 협력해야 할 수도 있습니다.

다양한 작업 중에서 인수 관리자는 인수 대상이되는 비즈니스의 공정 가치를 올바르게 평가하기 위해 실사를 수행 할 것으로 예상됩니다. 그 또는 그녀는 최고의 인수 전략을 세우고 거래를 구성하는 가장 좋은 방법과 재정 지원 방법에 대한 조언을 제공해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 거래에 자금을 조달하기 위해, 그 또는그녀는 자본 및 부채 금융의 최상의 비율을 결정할 것입니다. 주식 금융은 기본적으로 구매자가 회사의 주식이라는 주식 발급에서 비롯됩니다. 반면에 채무 금융은 채권 발행, 은행 대출 및 기타 부채 상품을 통해 수행 될 수 있습니다.

일반적으로 인수 관리자는 본질적 가치를 평가하기 위해 대상 비즈니스를 평가합니다. 이는 기본적으로 비즈니스의 실제 가치입니다. 평가는 일반적으로 인수가 발생하면 유리하거나 바람직하지 않은 요인을 결정하는 데 도움이됩니다. 따라서, 해당 비즈니스에 대한 철저한 평가 후 관리자는 일반적으로 특정 비즈니스 인수가 좋은 조치인지 여부에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다.

경우에 따라, 인수 회사와 그 목표가 눈을 보지 않는 적대적인 인수로 알려진 것이 있습니다. 이것일반적으로 대상 회사의 경영진 또는 이사회는 다양한 이유로 인수를 원하지 않습니다. 요컨대, 회사가 적대적인 인수 목표 인 경우 인수 관리자를 고용하여 인수를 원하지 않는 노력을 막기 위해 방어 전략을 설계하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 인수 관리자는 특정 거래의 모든 측면이 해결되도록 변호사 및 회계사와 같은 다른 전문가와 협력해야 할 수도 있습니다.

또한

인수 관리 경력은 일반적으로 숫자를 다루고, 세부 사항 지향적이며, 비판적으로 생각하며, 강력한 의사 소통과 대인 관계 기술을 갖기 위해 기술과 욕구를 요구해야합니다. 이 직업은 일반적으로 오랜 시간과 때로는 주말을 수반하기 때문에 인수를 통해 인수를 위해서는 개인이 매우 운전해야합니다. 이것에 대한 전형적인 자격 중 일부이 분야에는 금융, 회계 및 법률과 같은 학부에서 학부 및 대학원 학위가 포함됩니다.