획득 관리자는 무엇을합니까?

기본적으로 인수 관리자의 역할은 다른 비즈니스를 인수하려는 비즈니스 및 / 또는 인수 대상 비즈니스에 조언을 제공하는 것입니다. 그의 업무는 인수를 고려중인 사업 평가, 거래 구성, 자금 조달, 조건 협상, 인수 가격 및 조건 평가 등을 포함한 다양한 업무를 요구할 수 있습니다. 또한 인수 관리자는 모든 법적 문제를 해결하기 위해 변호사와 같은 다른 전문가 및 다른 요인 중에서 세금 문제를 다루는 회계사와 협력해야 할 수도 있습니다.

다양한 업무 중에서, 인수 관리자는 인수 대상 비즈니스의 공정 가치를 올바르게 평가하기 위해 실사를 수행해야합니다. 고객은 최고의 인수 전략을 마련하고 거래를 구성하는 최선의 방법과 자금 조달 방법에 대한 조언을 제공해야합니다. 예를 들어, 거래 자금을 조달하기 위해 주식 및 부채 금융의 가장 큰 비율을 결정할 것입니다. 주식 파이낸싱은 기본적으로 구매자가 회사의 지분을 가질 수있는 주식 발행에서 비롯됩니다. 반면 부채 금융은 채권 발행, 은행 대출 및 기타 부채 수단을 통해 이루어질 수 있습니다.

일반적으로 인수 관리자는 본질적으로 비즈니스의 실제 가치 인 내재 가치를 평가하기 위해 대상 비즈니스를 평가합니다. 평가는 일반적으로 인수가 이루어질 때 유리하거나 바람직하지 않은 요소를 결정하는 데 도움이됩니다. 따라서, 해당 사업에 대한 철저한 평가를 거친 후, 관리자는 일반적으로 특정 사업을 인수하는 것이 바람직한 지에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다.

어떤 경우에는 인수 회사와 그 목표가 눈을 보지 못하는 적대적인 인수가 있습니다. 일반적으로 대상 회사의 경영진 또는 이사회는 다양한 이유로 인수가 이루어지기를 원하지 않지만 다양한 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 요컨대, 회사가 적대적인 인수 대상인 경우 인수를 원하지 않는 노력을 막기 위해 인수 전략을 설계하기 위해 인수 관리자를 고용 할 수 있습니다. 또한 인수 관리자는 특정 거래의 모든 측면을 다루기 위해 변호사 및 회계사와 같은 다른 전문가와 협력해야 할 수도 있습니다.

또한, 인수 관리 분야에서 경력을 쌓기 위해서는 일반적으로 기술을 보유하고 숫자를 다루고 세부적으로 지향하며 비판적으로 사고하고 의사 소통과 대인 관계 기술을 강구해야합니다. 이 작업은 일반적으로 오랜 시간, 때로는 주말에 일해야하기 때문에 인수 작업을 위해서는 개인의 주도권이 필요합니다. 이 분야의 전형적인 자격 중 일부는 재무, 회계 및 법률과 같은 학부 및 대학원 학위를 포함합니다.